portal PPK

Do końca lutego uczestnicy PPK powinni otrzymać od instytucji finansowych, prowadzących ich rachunki PPK, roczną informację o stanie swoich oszczędności.

Nowo powstałe przedsiębiorstwo nie zatrudnia pracowników, ale zatrudnia zleceniobiorców. Sprawdź, czy w takiej sytuacji ma obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK.

Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK składa pracownik, który zmienił pracodawcę, a jest już uczestnikiem PPK (tzn. został zapisany do PPK u poprzedniego pracodawcy, czyli jest dla niego już prowadzony rachunek/rachunki PPK). Sprawdź, ile czasu jest na dopełnienie wspomnianej formalności.

Uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) większość spraw związanych z oszczędzaniem może załatwić w instytucji finansowej. Nie zawsze więc adresatem wniosków z tym związanych będzie jego pracodawca. 

W styczniu 2024 roku pracodawcy, którzy nie uruchomili PPK z uwagi na prowadzenie PPE, muszą sprawdzić, czy nadal przysługuje im to uprawnienie. Chodzi o tzw. partycypację.

Od 1 stycznia 2024 r. z obniżenia swojej wpłaty podstawowej będzie mógł korzystać uczestnik PPK, który zarabia miesięcznie nie więcej niż 5.090,40 zł, a od 1 lipca 2024 r. – nie więcej niż 5.160 zł.

Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.

Jeśli uczestnik PPK przekroczy limit tzw. 30-krotności, pracodawca – mimo, że nie będzie już odprowadzał za tę osobę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – nadal będzie zobowiązany do obliczania, pobierania i dokonywania za nią wpłat do PPK.

Za niezawarcie w terminie umowy o prowadzenie PPK może zostać nałożona kara grzywny. Sankcje grożą również za brak zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Sprawdź, kto zajmuje się ściganiem wykroczeń w tym zakresie.

Od przysługujących uczestnikowi PPK świadczeń niepieniężnych stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracodawca powinien naliczyć finansowane przez siebie wpłaty do PPK i oraz naliczyć i pobrać wpłaty finansowane przez uczestnika programu. A następnie wszystkie te wpłaty przekazać do instytucji finansowej. Tylko w jednej sytuacji pracodawca będzie zobowiązany do naliczenia i dokonania wpłat wyłącznie w części finansowanej przez siebie.

Wiele osób zakłada, że aby wypłacić środki z PPK przed 60. rokiem życia, należy złożyć rezygnację z uczestniczenia w programie. Sprawdź, czy można wypłacić środki (dokonać zwrotu) i nadal korzystać z wpłat pracodawcy i dopłat państwa.

Do zadań Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) należy m.in. sprawdzanie, czy podmioty zobowiązane do utworzenia PPK uruchomiły ten program. Od 14 listopada br. pracodawcy, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK, będą otrzymywać wezwania do zawarcia tej umowy poprzez PUE ZUS. Wezwania otrzyma około 150 tys. podmiotów.

Nowy pracodawca, tworząc PPK, nie zawarł umów o prowadzenie PPK – w wyniku swojej pomyłki – dla dwóch osób zatrudnionych. O tym, że popełnił błąd, zorientował się dopiero po trzech miesiącach. Sprawdź, czy zgłaszając tych pracowników do PPK można odprowadzić za nich wpłaty do PPK za trzy miesiące wstecz.

Środki w PPK, przypadające byłemu małżonkowi uczestnika PPK w wyniku podziału majątku wspólnego po rozwodzie, są przekazywane w formie wypłaty transferowej na jego rachunek PPK, a jeśli go nie ma - podlegają zwrotowi w formie pieniężnej albo są przekazywane na rachunek lokaty terminowej.