PIP

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. a korekty ZUS

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. a korekty ZUS (plus instrukcja dla pracodawcy)

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe narzędzia do weryfikowania, czy umowy zlecenia, umowy o dzieło i kontrakty B2B nie powinny być w rzeczywistości umowami o pracę. Jako pracodawca musisz sprawdzić nie tylko treść zawartych umów, ale przede wszystkim sposób ich faktycznego wykonywania. Jeśli współpraca ma cechy stosunku pracy, kontrola PIP może zakończyć się poleceniem zmiany zasad współpracy, decyzją o istnieniu stosunku pracy, a następnie koniecznością korekt w ZUS i rozliczeniach podatkowych. Sprawdź, jak krok po kroku przygotować firmę do nowych kontroli i ograniczyć ryzyko zakwestionowania umów.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. mogą wpłynąć na korekty ZUS po zakwestionowaniu umów zlecenia, o dzieło i B2B.
  • Sprawdzisz, kiedy płatnik składek musi zgłosić osobę jako pracownika i skorygować dokumenty ZUS RCA oraz ZUS DRA.
  • Poznasz największe ryzyka składkowe przy umowach o dzieło i B2B oraz dowiesz się, jak przygotować dokumenty do kontroli.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników poprzez ustanowienie odpowiedzialności za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika po wydaniu decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy oraz zaostrzenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przepisom BHP.

Nowe uprawnienia PIP a kontrola podatkowa – kiedy fiskus może zainteresować się rozliczeniami?

Nowe uprawnienia PIP a kontrola podatkowa – kiedy fiskus może zainteresować się rozliczeniami?

Czy decyzja Państwowej Inspekcji Pracy może doprowadzić do kontroli skarbowej? Nowe uprawnienia PIP a kontrola podatkowa to temat istotny dla podmiotów korzystających z umów B2B, zleceń i umów o dzieło. Sprawdź, kiedy PIP będzie mogła przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę i jakie skutki taka decyzja może wywołać w rozliczeniach PIT oraz VAT.

Czy nowe uprawnienia PIP mogą zwiększyć ryzyko kontroli podatkowej?

Tak. Dzięki automatycznej wymianie danych między PIP, ZUS i KAS decyzja o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę może stać się podstawą do wszczęcia kontroli podatkowej oraz weryfikacji rozliczeń PIT i VAT.

Korzyści 
  • Przeczytasz, w jaki sposób  PIP będzie mogła zmienić  umowę cywilnoprawną w umowę o pracę.
  • Poznasz  okoliczności, które zwiększają  ryzyko takiej konwersji.
  • Dowiesz się, jakie skutki podatkowe mogą się z tym wiązać, jeśli chodzi o rozliczenia PIT i VAT.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – zmiany obowiązujące od 8 lipca 2026 r.

Zmiany wprowadziła ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473), nadając nowe uprawnienia inspektorom PIP oraz wprowadzając nowe obowiązki inspekcji w zakresie ochrony pracy i zatrudnienia

ARP 283 Nowe uprawnienia PIP – konsekwencje dla pracodawców

Prezydent podpisał ustawę o PIP. Teraz umowy B2B mogą być przekształcone w umowę o prace bez zgody pracodawcy!

Jeśli w firmie korzystasz z umów cywilnoprawnych lub współpracy B2B, warto już teraz sprawdzić, czy sposób zatrudniania jest zgodny z przepisami prawa pracy. Prezydent podpisał ustawę, która znacząco wzmacnia uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy mogą bezpośrednio wpłynąć na obowiązki pracodawcy oraz rozliczenia kadrowo-płacowe prowadzone przez księgową. Jednocześnie warto wiedzieć, że ustawa trafiła do Trybunału Konstytucyjnego, co wprowadza niepewność co do jej dalszego funkcjonowania.

Korzyści 
  • Poznasz nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
  • Zrozumiesz kiedy umowy B2B mogą zostać zakwestionowane
  • Sprawdzisz ryzyka dla pracodawców i księgowych
  • Dowiesz się jak przygotować firmę na zmiany

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 kwietnia 2026 r.

Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473), poszerzające zadania władz PIP w kontekście nowych uprawnień Inspekcji.

Kontrola PIP

Nowelizacja ustawy o PIP – prezydent podpisał, ale są wątpliwości

Nowelizacja ustawy o PIP została podpisana przez Prezydenta RP, co oznacza realne zmiany dla pracodawców i działów księgowych. Nowe przepisy rozszerzają uprawnienia inspektorów pracy, szczególnie w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych. Jednocześnie ustawa trafiła do Trybunału Konstytucyjnego, co wprowadza dodatkową niepewność co do jej dalszego funkcjonowania. Sprawdź, co nowelizacja ustawy o PIP oznacza w praktyce dla firm i rozliczeń.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak nowelizacja ustawy o PIP wpłynie na kontrolę umów cywilnoprawnych i obowiązki firm.
  • Sprawdzisz, jakie ryzyka i zmiany powinni uwzględnić księgowi oraz pracodawcy w praktyce.
PIP z nowymi uprawnieniami wobec firm – ustawa czeka na podpis prezydenta

Komunikat MRPiPS z 12 marca 2026 r.: PIP z nowymi uprawnieniami wobec firm – ustawa czeka na podpis prezydenta

Jeśli w firmie korzystasz z umów cywilnoprawnych lub współpracy B2B, warto już teraz sprawdzić, czy sposób zatrudniania jest zgodny z przepisami prawa pracy. Parlament przyjął ustawę, która znacząco wzmacnia uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – inspektor będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę, a kontrole mają być szybsze i bardziej skuteczne. Nowe przepisy mogą bezpośrednio wpłynąć na obowiązki pracodawcy oraz rozliczenia kadrowo-płacowe prowadzone przez księgową.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jakie nowe uprawnienia otrzyma Państwowa Inspekcja Pracy i kiedy inspektor będzie mógł zmienić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę.
  • Sprawdzisz, jak reforma PIP może wpłynąć na zatrudnianie pracowników oraz współpracę B2B w twojej firmie.
  • Poznasz najważniejsze zmiany w kontrolach PIP oraz konsekwencje dla rozliczeń kadrowo-płacowych.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 27 lutego 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 9 stycznia 2026 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem administracji rządowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 160). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący, w związku z rozszerzeniem katalogu podmiotów, z którymi Państwowa Inspekcja Pracy współdziała przy wykonywaniu zadań dotyczących realizacji zasady równego traktowania.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 21 maja 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Jej celem na gruncie komentowanej ustawy jest ułatwienie zwalczania przez PIP zjawiska nielegalnego zatrudniania cudzoziemców.

Umowy cywilnoprawne pod lupą PIP – inspekcja pracy będzie stwierdzać istnienie stosunku pracy

Umowy cywilnoprawne pod lupą PIP – inspekcja pracy będzie stwierdzać istnienie stosunku pracy

W dniu 19 sierpnia 2025 roku opublikowano założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany zostały przygotowane przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy przewidują między innymi wprowadzenie skuteczniejszego mechanizmu przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. PIP otrzyma kompetencje do stwierdzania istnienia stosunku pracy, w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Sprawdź, jak PIP będzie przeciwdziałać nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie nowe kompetencje otrzyma Państwowa Inspekcja Pracy
  • W jakich sytuacjach PIP będzie mogła stwierdzić istnienie stosunku pracy
  • Czy decyzja inspektora PIP o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę będzie natychmiast wykonalna
  • Jakie prawa będzie miał pracodawca – czy będzie mógł odwołać się od decyzji PIP do sądu pracy
  • Na czym polega wymiana danych między PIP, ZUS i KAS
  • Czy kontrole PIP będą mogły być prowadzone zdalnie i jak się do nich przygotować
  • Jakie znaczenie ma wprowadzenie elektronicznej dokumentacji kontroli dla pracodawców

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem wprowadzonych zmian jest ograniczenie uprawnień kontrolnych PIP, a także dostosowanie przepisów ustawy do nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów ustawy o rynku pracy.

Prawo przedsiębiorców – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r

Zmiany wprowadzają: ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) oraz ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 622). Ich istota sprowadza się do rozszerzenia katalogu przypadków, w których nie zawiadamia się o zamiarze wszczęcia kontroli oraz można podejmować i prowadzić więcej niż jedną kontrolę, a także wyłączenia w stosunku do niektórych cudzoziemców uprawnienia do prowadzenia działalności bez wpisu do CEiIDG.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 15 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 21 lutego 2025 r. o zmianie ustawy o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 321). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący I związana jest z wdrożeniem mechanizmu warunkowości społecznej.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 1712 i wszedł w życie 22 listopada 2024 roku.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.