Jeśli zatrudniasz na zleceniu lub innej umowie cywilnej, sprawdź, czy sposób wykonywania pracy nie odpowiada warunkom stosunku pracy. Zweryfikuj też dokumentację i zasady współpracy, bo PIP może prowadzić kontrole zdalnie, korzystać z danych ZUS i wydawać decyzje o istnieniu stosunku pracy. Z danych Inspekcji Pracy wynika, że w okresie od 8 lipca do 13 sierpnia 2026 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia. Sprawdź najnowsze statystyki.
Od 1 stycznia 2026 r. tych skarg jest już 1794 (w analogicznym okresie ubiegłego roku było ich 619). Zdecydowana większość skarg dotyczy nieprawidłowego zawarcia umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego o zleceniu. Do Państwowej Inspekcji Pracy są już kierowane wnioski o wydanie interpretacji indywidualnych dotyczących wyboru podstawy zatrudnienia. Od 8 lipca 2026 r. Główny Inspektor Pracy wydał 7 decyzji w sprawie interpretacji indywidualnej.
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe narzędzia do weryfikowania, czy umowy zlecenia, umowy o dzieło i kontrakty B2B nie powinny być w rzeczywistości umowami o pracę. Jako pracodawca musisz sprawdzić nie tylko treść zawartych umów, ale przede wszystkim sposób ich faktycznego wykonywania. Jeśli współpraca ma cechy stosunku pracy, kontrola PIP może zakończyć się poleceniem zmiany zasad współpracy, decyzją o istnieniu stosunku pracy, a następnie koniecznością korekt w ZUS i rozliczeniach podatkowych. Sprawdź, jak krok po kroku przygotować firmę do nowych kontroli i ograniczyć ryzyko zakwestionowania umów.
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników poprzez ustanowienie odpowiedzialności za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika po wydaniu decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy oraz zaostrzenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przepisom BHP.
Czy decyzja Państwowej Inspekcji Pracy może doprowadzić do kontroli skarbowej? Nowe uprawnienia PIP a kontrola podatkowa to temat istotny dla podmiotów korzystających z umów B2B, zleceń i umów o dzieło. Sprawdź, kiedy PIP będzie mogła przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę i jakie skutki taka decyzja może wywołać w rozliczeniach PIT oraz VAT.
Czy nowe uprawnienia PIP mogą zwiększyć ryzyko kontroli podatkowej?
Tak. Dzięki automatycznej wymianie danych między PIP, ZUS i KAS decyzja o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę może stać się podstawą do wszczęcia kontroli podatkowej oraz weryfikacji rozliczeń PIT i VAT.
Zmiany wprowadziła ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473), nadając nowe uprawnienia inspektorom PIP oraz wprowadzając nowe obowiązki inspekcji w zakresie ochrony pracy i zatrudnienia
Jeśli w firmie korzystasz z umów cywilnoprawnych lub współpracy B2B, warto już teraz sprawdzić, czy sposób zatrudniania jest zgodny z przepisami prawa pracy. Prezydent podpisał ustawę, która znacząco wzmacnia uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy mogą bezpośrednio wpłynąć na obowiązki pracodawcy oraz rozliczenia kadrowo-płacowe prowadzone przez księgową. Jednocześnie warto wiedzieć, że ustawa trafiła do Trybunału Konstytucyjnego, co wprowadza niepewność co do jej dalszego funkcjonowania.
Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473), poszerzające zadania władz PIP w kontekście nowych uprawnień Inspekcji.
Nowelizacja ustawy o PIP została podpisana przez Prezydenta RP, co oznacza realne zmiany dla pracodawców i działów księgowych. Nowe przepisy rozszerzają uprawnienia inspektorów pracy, szczególnie w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych. Jednocześnie ustawa trafiła do Trybunału Konstytucyjnego, co wprowadza dodatkową niepewność co do jej dalszego funkcjonowania. Sprawdź, co nowelizacja ustawy o PIP oznacza w praktyce dla firm i rozliczeń.
Jeśli w firmie korzystasz z umów cywilnoprawnych lub współpracy B2B, warto już teraz sprawdzić, czy sposób zatrudniania jest zgodny z przepisami prawa pracy. Parlament przyjął ustawę, która znacząco wzmacnia uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – inspektor będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę, a kontrole mają być szybsze i bardziej skuteczne. Nowe przepisy mogą bezpośrednio wpłynąć na obowiązki pracodawcy oraz rozliczenia kadrowo-płacowe prowadzone przez księgową.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 9 stycznia 2026 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem administracji rządowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 160). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący, w związku z rozszerzeniem katalogu podmiotów, z którymi Państwowa Inspekcja Pracy współdziała przy wykonywaniu zadań dotyczących realizacji zasady równego traktowania.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 21 maja 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Jej celem na gruncie komentowanej ustawy jest ułatwienie zwalczania przez PIP zjawiska nielegalnego zatrudniania cudzoziemców.
W dniu 19 sierpnia 2025 roku opublikowano założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany zostały przygotowane przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy przewidują między innymi wprowadzenie skuteczniejszego mechanizmu przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. PIP otrzyma kompetencje do stwierdzania istnienia stosunku pracy, w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Sprawdź, jak PIP będzie przeciwdziałać nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem wprowadzonych zmian jest ograniczenie uprawnień kontrolnych PIP, a także dostosowanie przepisów ustawy do nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów ustawy o rynku pracy.
Zmiany wprowadzają: ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) oraz ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 622). Ich istota sprowadza się do rozszerzenia katalogu przypadków, w których nie zawiadamia się o zamiarze wszczęcia kontroli oraz można podejmować i prowadzić więcej niż jedną kontrolę, a także wyłączenia w stosunku do niektórych cudzoziemców uprawnienia do prowadzenia działalności bez wpisu do CEiIDG.
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 21 lutego 2025 r. o zmianie ustawy o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 321). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący I związana jest z wdrożeniem mechanizmu warunkowości społecznej.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip