godziny nadliczbowe

Pracownik pracujący w tej samej dobie pracowniczej może mieć godziny nadliczbowe

Pytanie: Pracownik rozpoczął pracę 1 marca br. o godz. 11.00 i pracował do godz. 19. Dnia 2 marca br. pracuje w godzinach od 6.00 do 14.00 i 3 marca br. od 11.00 do 19.00. Natomiast 4 marca br. ma dzień wolny od pracy. I tak przemiennie. Czy w takim przypadku występują godziny nadliczbowe? Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy.

Czas wolny w zamian za pełnienie dyżurów

Pytanie: Pracownicy, którzy są zatrudnieni w Spółdzielni Mieszkaniowej na etacie konserwatora pełnią dyżury od godziny 15-23 (od godziny 7-15 pracują na etacie). Czasami zdarza się tym pracownikom wyjazd  w nocy w czasie awarii własnym samochodem (są pracownicy, którzy mieszkają poza miejscem zatrudnienia). Czy takim pracownikom należy się w zamian czas wolny czy należy naliczać im nadgodziny?

Praca w zadaniowym czasie pracy a prawo do nadgodzin

Pytanie: Pracownik pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego i ma wpisane w umowę o pracę - zadaniowy system czasu pracy, pełny wymiar czasu pracy. W umowie o pracę ma wpisane jako miejsce pracy 2 województwa. Dostaje zadania na cały tydzień w każdy poniedziałek. Jeżeli pracownik wpisał, że w okresie rozliczeniowym miesięcznym w jednym dniu pracował 10 godz. a w innym pracował 6 godz. to te dwie godziny stanowią godziny nadliczbowe? Czy może rekompensują się tymi godzinami kiedy pracował 6 godzin? Kiedy występują godziny nadliczbowe przy zadaniowym systemie czasu pracy?

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Firma pracuje w ruchu ciągłym, pracownicy pracują w systemie od poniedziałku do piątku na trzy zmiany (40 godzin tygodniowo). Czy przyjęcie zwiększonej liczby nadgodzin (367 godzin) i praca w soboty i w niedziele jest prawidłowo rozliczana (za sobotę dzień wolny, za niedzielę  wynagrodzenie plus 100% dodatek, za pracę od poniedziałku do piątku wynagrodzenia za godziny nadliczbowe z dodatkiem 50%)? Czy praca ciągła firmy wymusza wprowadzenia czterobrygadówki i zatrudnienia takiej liczby pracowników, aby godziny nadliczbowe były zdarzeniem incydentalnym?

Stosowanie czterobrygadowej organizacji pracy a obowiązujący takich pracowników system czasu pracy

Pytanie: Prowadzę księgowość w firmie, która od początku istnienia (12 lat) stosuje system 3-zmianowy, 4-brygadowy i 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy pracują 7 dni w tygodniu. Tak więc zaczynając prace w poniedziałek o 6 rano rozpoczynają pracę kolejno wtorek na ranną zmianę od 6 do 14.15, środa na 14 do 22.15,czwartek 14 do 22.15 piątek, sobota, niedziela nocne zmiany od 22 do 6.15 rano. Pracownicy pracują 56 godzin tygodniowo ze względu na fakt, iż produkcja musi przebiegać 24 godziny na dobę. Z tego, co się orientuję, tygodniowa norma czasu pracy nie może przekraczać 40 godzin w przeciętnie 5-tygodniu pracy, a gdy tak jak wcześniej wspomniałam produkcja musi być zapewniona 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu to jedynym rozwiązaniem by nie przekraczać przyjętych ustawowo 40 godzin jest praca na 5 zmian. Ponad to kończąc pracę w poniedziałek rano o 6.15 (15 minut jest wprowadzone przez pracodawcę z tytułu 30 minutowej przerwy, a nie jak to określają przepisy 15 minutowej) pracownicy mają wolne tylko do środy rana, gdzie zaczynają pracę o 6. Pierwszą rzeczą, jaką chciałabym się dowiedzieć to czy pracodawca nie łamie tym samym przepisów dotyczących zachowania doby pracowniczej w myśl której dzień wolny powinien się zaczynać od jej upłynięcia, czyli po 24 godzinach od rozpoczęcia pracy i czy idąc w środę na ranną zmianę pracodawca nie powinien liczyć tego dnia jako pracy w godzinach nadliczbowych. Druga rzecz, jaka mnie interesuje to fakt, że pracownicy pracują 56 godzin tygodniowo, co w moim rozumieniu daje w miesiącu 24 godziny nadliczbowe, gdyż uważam, że 6 i 7 dzień pracy w takim systemie powinien tak być uwzględniony przez pracodawcę zgodnie z Kodeksem pracy. Czy pracownicy mogą starać się o wypłacenie przez pracodawcę wyrównania z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli takie tu zachodzą? Chciałabym jeszcze nadmienić, iż pracodawca na każdy okres rozliczeniowy z tytułu przekroczenia limitu godzin w tym okresie rozliczeniowym daje pracownikom wolne dni do wybrania tak by ilość godzin w danym okresie była zgodna z obowiązującymi godzinami na tenże okres. Czy to nie zmienia faktu, że przekracza tak czy inaczej ustaloną ustawowo tygodniową normę czasu pracy?

Czy system czasu pracy przedstawicieli handlowych może być uzależniony od sposobu ich wynagradzania?

Pytanie: Jaka jest możliwość ustalenia czasu pracy dla przedstawicieli handlowych, którzy otrzymują wynagrodzenie wyłącznie na podstawie stawki procentowej od wysokości obrotu netto osiągniętego w danym miesiącu? Zdarza się, szczególnie w miesiącach letnich, że z własnej inicjatywy i woli, przedstawiciele pracują więcej niż 8 godzin na dobę, aby wykonać jak największy obrót. Natomiast w miesiącach zimowych (IX-III) pracują przeważnie po 6 godzin na dobę i 16-17 dni w miesiącu. Nadmieniam, iż jesteśmy firmą handlową sprzedającą lody i mrożonki. Dlatego 3/5 obrotu rocznego wykonywane jest w miesiącach kwiecień - sierpień.

Godziny nadliczbowe niepełnoetatowca

Pytanie: Zatrudniam na 1/4 etatu fryzjerkę. Czy w umowie o pracę mam obowiązek uzupełnić punkt 6 stanowiący o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad obowiązujący ja wymiar czasu pracy?

Składniki wynagrodzenia pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną (Uchwała SN z dnia 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07)

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika niepełnosprawnego (Wyrok SN z dnia 6 lipca 2005 r., III PK 51/05)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.