emerytura

Do jakiej kwoty może dorobić osoba pobierająca emeryturę pomostową?

Pytanie: Witam, proszę o podanie granicznej kwoty dochodu, dla osoby pobierającej świadczenie pomostowe z ZUS, która wpływa na zmniejszenie tego świadczenia. Czy kwota ograniczająca będzie taka sama w przypadku osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne? Z tego, co się orientuję osoba przebywająca na świadczeniu przedemerytalnym miesięcznie może dorobić nie więcej niż  945,90 zł, jest to kwota przy której zmniejsza się świadczenie (25% przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji). Czy tak samo jest w przypadku emerytur pomostowych?
zakład przemysłowy, kominy

Lepsze przeliczniki stażu pracy górniczej także dla „młodszych” emerytów

Przy ustalaniu wysokości emerytury dla osób urodzonych po 1949 roku, a więc osób które częściowo weszły do nowego systemu emerytalnego, należy stosować korzystniejsze przeliczniki pracy górniczej. Takie stanowisko zajął sąd w ostatnio wydanym wyroku. Dowiedz się więcej na ten temat.

Pracę na umowę-zlecenie zalicza się do stażu emerytalnego

Pytanie: Czy do stażu emerytalnego, uprawniającego do przejścia na emeryturę, wlicza się czas pracy na umowie-zlecenia, podlegającej ubezpieczeniom ZUS (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne), podobnie jak umowa o pracę?

Jest szansa na emeryturę po 40 latach pracy

Sejm podjął prace nad nowelizacją ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany mają polegać na możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę tzn. po wypracowaniu określonego stażu, bez względu na wiek.

Emerytury dla prekariuszy zarabiających poniżej min. wynagrodzenia

Pytanie: Komu należy się najniższa emerytura, czy osoby pracujące na umowie zlecenia mają ją zagwarantowaną, pomimo np. dochodów miesięcznych znacznie poniżej minimalnego wynagrodzenia z umowy o pracę?

Pracownik zatrudniony w kilku jednostkach ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej od każdego pracodawcy

Pytanie:
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony. W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu - również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. (pierwsza umowa). Pracownik nabył prawo do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne - przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika?

Pracownik zatrudniony w kilku jednostkach ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej od każdego pracodawcy

Pytanie:
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony. W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu - również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. (pierwsza umowa). Pracownik nabył prawo do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne - przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika?

Archiwalny Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1631)

Emeryt, który wcześniej przebywał na długim zwolnieniu, ma prawo do trzynastki

Pytanie: W 2014 roku pracownik niepedagogiczny efektywnie pracował od 1 stycznia do 13 marca. Następnie przebywał na zwolnieniu (łącznie 195 dni) od 14 marca do 4 kwietnia. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić tej osobie dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Warunki uzyskania świadczenia przedemerytalnego

Pytanie: Pracownica zatrudniona w firmie ma staż pracy ogółem 32 lata plus 4 lata studiów. Jakie warunki muszą być spełnione, aby mogła przejść na świadczenie/zasiłek przedemerytalny? Ile będzie wynosiło to świadczenie? Czy jego wypłata będzie miała wpływ na późniejszą emeryturę i czy w trakcie pobierania tego  świadczenia będzie mogła wykonywać pracę zarobkową?

Przejście na emeryturę pracownika powoduje uznanie jego prawa do trzynastki nawet w przypadku przebywania na długotrwałym zwolnieniu

Pytanie: W 2014 roku pracownik niepedagogiczny pracował efektywnie od 1 stycznia do 13 marca. Następnie od 14 marca do 4 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę. Czy w związku z tym, że pracownik był łącznie na zwolnieniu przez 195 dni, ale odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron, nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Archiwalny Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1999)

Archiwalny Kwota bazowa

Kwota bazowa ma kluczowe znaczenie przy ustalaniu wysokości emerytur i rent. Sprawdź, ile wynosi aktualnie i jak wpływa na obliczenie świadczeń w praktyce.

Archiwalny Najniższa emerytura

Najniższa emerytura w 2026 r. została ponownie zwaloryzowana. Sprawdź aktualną kwotę obowiązującą od marca.

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku rp-7

Pytanie: Były pracownik wystąpił do firmy z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu - na druku RP-7 - za okres pracy w firmie. Uzasadnił, że będzie on potrzebny do ustalenia w nieokreślonej przyszłości jego emerytury czy też renty. Czy należy wystawić taki dokument zwłaszcza w sytuacji, kiedy jest pełna informatyzacja składek na ubezpieczenie społeczne i takimi danymi dysponuje ZUS?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.