emerytura

Emerytury dla prekariuszy zarabiających poniżej min. wynagrodzenia

Pytanie: Komu należy się najniższa emerytura, czy osoby pracujące na umowie zlecenia mają ją zagwarantowaną, pomimo np. dochodów miesięcznych znacznie poniżej minimalnego wynagrodzenia z umowy o pracę?

Pracownik zatrudniony w kilku jednostkach ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej od każdego pracodawcy

Pytanie: 
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony. W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu - również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. (pierwsza umowa). Pracownik nabył prawo do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne - przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika?

Pracownik zatrudniony w kilku jednostkach ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej od każdego pracodawcy

Pytanie: 
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony. W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu - również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. (pierwsza umowa). Pracownik nabył prawo do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne - przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika?

Archiwalny Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1631)

Emeryt, który wcześniej przebywał na długim zwolnieniu, ma prawo do trzynastki

Pytanie:  W 2014 roku pracownik niepedagogiczny efektywnie pracował od 1 stycznia do 13 marca. Następnie przebywał na zwolnieniu (łącznie 195 dni) od 14 marca do 4 kwietnia. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić tej osobie dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Warunki uzyskania świadczenia przedemerytalnego

Pytanie: Pracownica zatrudniona w firmie ma staż pracy ogółem 32 lata plus 4 lata studiów. Jakie warunki muszą być spełnione, aby mogła przejść na świadczenie/zasiłek przedemerytalny? Ile będzie wynosiło to świadczenie? Czy jego wypłata będzie miała wpływ na późniejszą emeryturę i czy w trakcie pobierania tego  świadczenia będzie mogła wykonywać pracę zarobkową?

Przejście na emeryturę pracownika powoduje uznanie jego prawa do trzynastki nawet w przypadku przebywania na długotrwałym zwolnieniu

Pytanie:  W 2014 roku pracownik niepedagogiczny pracował efektywnie od 1 stycznia do 13 marca. Następnie od 14 marca do 4 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę. Czy w związku z tym, że pracownik był łącznie na zwolnieniu przez 195 dni, ale odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron, nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Archiwalny Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1999)

Archiwalny Kwota bazowa

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku rp-7

Pytanie: Były pracownik wystąpił do firmy z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu - na druku RP-7 - za okres pracy w firmie. Uzasadnił, że będzie on potrzebny do ustalenia w nieokreślonej przyszłości jego emerytury czy też renty. Czy należy wystawić taki dokument zwłaszcza w sytuacji, kiedy jest pełna informatyzacja składek na ubezpieczenie społeczne i takimi danymi dysponuje ZUS?

Archiwalny Ustawa z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 926)

Archiwalny Najniższa emerytura

Waloryzacja świadczeń ZUS po 1 marca 2014 r.

Od 1 marca 2014 r. będą obowiązywały nowe kwoty najniższych emerytur i rent. Zmienią się także dodatki oraz kwoty maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej.

Ochrona zatrudnienia przed emeryturą nie dotyczy zwolnień dyscyplinarnych

Pytanie:  Pracownik  jednostki, który za rok odchodzi na emeryturę nagminnie zaniedbuje swoje obowiązki. Czy dyrektor może zwolnić takiego pracownika, mimo okresu ochronnego?

Od 1 października można przeliczyć kapitał początkowy na bardziej korzystnych zasadach

Nowe zasady ustalania wysokości kapitału początkowego dotyczą osób, które przed 1999 r. przepracowały tylko część roku np. z powodu powołania do służby wojskowej, udzielenia urlopu wychowawczego. Ponowne obliczenie kapitału początkowego, ustalonego przed zmianą przepisów, następuje na wniosek osoby zainteresowanej.

Osoby, które mają już obliczoną emeryturę według nowych zasad (a do podstawy jej obliczenia przyjęty był kapitał początkowy), powinny  zgłosić wniosek o ponowne  ustalenie wysokości tej emerytury, z uwzględnieniem przeliczonego kapitału początkowego. W takim przypadku termin na wydanie decyzji dla organu rentowego wynosi 60 dni od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.