dokumentacja pracownicza

Wniosek pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej (jęz. ukr. / Українська версія)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r., poz. 2369)

Wniosek pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej

Pobierz wniosek pracownika lub byłego pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej, składany na podstawie art. 9412 kp.

Wniosek pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej

Pobierz wniosek pracownika lub byłego pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej, składany na podstawie art. 9412 kp.

Wniosek krewnych pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej

Pobierz wniosek krewnych pracownika lub byłego pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej, składany na podstawie art. 9412 kp.

Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania, wydawana wraz ze świadectwem pracy

Pobierz wzór informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, przekazywanej pracownikowi na podstawie art. 946 Kodeksu pracy.

Wniosek krewnych pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej

Pobierz wniosek krewnych pracownika lub byłego pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej, składany na podstawie art. 9412 kp.

88576d61b6091de82b87aff0bc2c1e23160b589f-medium

Ustawa o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej została już podpisana

Prezydent RP podpisał ustawę o przechowywaniu akt pracowniczych. Nowe przepisy skracają okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika z 50 do 10 lat.

  • 14 marca 2018 r.
  • NGO

W 2017 roku planuje się wprowadzenie elektronicznej dokumentacji pracowniczej

P lanowane jest umożliwienie elektronicznego prowadzenia akt pracowniczych oraz skrócenie okresu przechowywania tej dokumentacji z 50 do 10 lat. Sprawdź, co jeszcze może zmienić się od czerwca 2017 roku.

  • 27 listopada 2017 r.
  • 115

Upewnij się, czy w 2017 roku będzie elektroniczna dokumentacja pracownicza

Komunikowanie się pomiędzy pracodawcą a pracownikiem drogą elektroniczną. Elektroniczne prowadzenie akt pracowniczych oraz skrócenie okresu przechowywania tej dokumentacji z 50 do 10 lat. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.

  • 29 listopada 2016 r.
  • NGO

Będą ułatwienia dla firm. Dowiedz się, jakie

Niedawno Ministerstwo Finansów opublikowało informację o tzw. pakiecie 100 zmian dla firm, które mają przynieść wiele ułatwień w ich funkcjonowaniu. Zmiany przewidziane są również w zakresie prawa pracy. Upewnij się, czy aby na pewno będą to tylko ułatwienia. Sprawdź, co przewidują zmiany.

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej

Pytanie: Zakład jest w stanie likwidacji. Zatrudniamy mniej niż 20 pracowników na podstawie umów na czas określony. Pracownikom tym wypowiedzieliśmy umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy. Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy należy wpisać na świadectwie pracy? Spółka znajduje się w stanie likwidacji. Jak i gdzie należy przechowywać wszystkie dokumenty dotyczące działalności spółki po jej likwidacji?

Przechowywanie dokumentów pracowniczych

Pytanie: Co zrobić z dokumentami, gdy firma X zakończyła działalność, natomiast działa druga firma, której właściciele są Ci samo co w pierwszej firmie? Gdzie przekazać dokumenty firmy X, do jakiego archiwum? Kto ma za to zapłacić, czy firma druga ma obowiązek je przechowywać?

Dokumentacja przy umowach cywilnoprawnych

Pytanie: Jakie dokumenty powinny być dołączone przy zawieraniu umowy o dzieło poza kwestionariuszem osobowym, zaświadczeniem lekarskim, szkoleniem bhp, a jakie przy umowie zlecenie. Jeżeli pracownik posiada aktualne badanie lekarskie z poprzedniej firmy to musimy wysyłać pracownika ponownie na te badania. Jak powinny być przechowywane tego typu umowy w aktach osobowych, czy też dopuszczalne jest ich przechowywanie w osobnych segregatorach.

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

Pytanie: Jakie dokumenty poza kwestionariuszem osobowym, zaświadczeniem lekarskim, szkoleniem bhp powinny być dołączone przy zawieraniu umowy o dzieło, a jakie przy umowie zlecenie? Jeżeli pracownik posiada aktualne badanie lekarskie wykonane u pracodawcy X, to pracodawca Y musi wysyłać pracownika na badania? Jak powinny być przechowywane tego typu umowy w aktach osobowych, czy tez dopuszczalne jest ich przechowywanie w osobnych segregatorach?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.