COVID-19

Szczepienia na COVID-19. Czy trzeba informować szefa?

Szczepienia na COVID-19 – czy pracodawcy trzeba pokazać certyfikat

Aktualnie obowiązujące przepisy nie dają pracodawcy prawa do pozyskiwania informacji o szczepieniu na COVID-19 bez zgody pracownika. Przepisy nie dają też prawa do zmian w jego warunkach zatrudnienia lub wynagradzania z powodu niezaszczepienia lub odmowy poinformowania pracodawcy o zaszczepieniu. Wkrótce może się to jednak zmienić.

Od początku roku trwa akcja szczepień przeciw COVID-19. Niestety, nie odniosła ona zbyt wielkiego sukcesu.  według aktualnych danych, około 51% populacji Polski jest w pełni zaszczepiona. W zakładach pracy nadal więc mogą razem w jednym miejscu przebywać i pracować zarówno zaszczepieni, jak i osoby, które nie przyjęły żadnej z dopuszczonych szczepionek przeciw COVID-19. Medycy zgodnie stwierdzają, że praktycznie tylko zaszczepienie może skutecznie powstrzymać rozprzestrzenianie i rozwój kolejnych mutacji koronawirusa, chronią też przed ciężkim zachorowaniem na COVID-19.

Czy jednak pracodawca jest w stanie zgodnie z prawem dowiedzieć się, czy dany pracownik jest już zaszczepiony? Czy można podjąć jakiekolwiek działania, aby doprowadzić do tego by zatrudniony przyjął szczepionkę, albo przynajmniej ograniczyć jego obecność w pracy?

Jakie są możliwe dane medyczne do pozyskania przez pracodawcę

Informacja o tym, czy dana osoba przyjęła szczepionkę, czy też nie stanowi informację medyczną, chodzi tu bowiem o podanie określonego medykamentu w związku z zagrożeniem chorobą.

Dane takie odnoszą się ściśle do stanu zdrowia konkretnej osoby i – co za tym idzie stanowią dane określane wcześniej jako „szczególnie wrażliwe”, a dziś są to dane podlegające bezpośredniej regulacji art. 9 ust. 1 Rozporządzenia RODO. Chodzi o rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych, Dz.Urz.UE seria L Nr 119, str. 1).

Zgodnie z tym przepisem zabronione jest przetwarzanie danych dotyczących m.in. zdrowia. Art. 9 ust. 2 RODO ustala wyjątki od powyższej zasady.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

  • Jakie dane medyczne pracodawca może pozyskiwać od pracownika i kiedy jest to możliwe;
  • Czy obecnie pracodawca ma prawo do pozyskania informacji o szczepieniu na COVID-19 i jakie są planowane zmiany w tym zakresie.
Spis z natury w czasie COVID-19 – wskazówki, jak bezpiecznie przeprowadzić

Spis z natury w czasie COVID-19 – wskazówki, jak bezpiecznie przeprowadzić

Ze względu na COVID-19 przeprowadzenie inwentaryzacji drogą spisu z natury może okazać się trudne do zorganizowania. A jak wiadomo prawidłowo przeprowadzona inwentaryzacja, to podstawa do sporządzenia rzetelnego sprawozdania finansowego. Jak przygotować się na bezpieczne przeprowadzenie inwentaryzacji?

Komitet Standardów Rachunkowości w swoich rekomendacjach dotyczących sprawozdawczości w pandemii wskazał, że właściwe przeprowadzenie inwentaryzacji drogą spisu z natury w czasie COVID-19 może być utrudnione.

Potencjalne problemy to:

1) trudności w skompletowaniu komisji inwentaryzacyjnej i zespołów spisowych wynikające z:

• ograniczenia możliwości skorzystania z usług osób trzecich (outsourcing spisu),

• wprowadzenia pracy zdalnej – ograniczenie liczby osób dopuszczonych do pracy w jednostce,

• braków kadrowych szczególnie w związku z chorobą pracowników lub ich rodzin,

• zapewnienia bezpieczeństwa biorącym udział w spisie z natury;

2) ograniczony dostęp do składników podlegających spisowi z natury wynikający z:

• zamknięcia (czas pandemii) obiektów, w których znajdują się rzeczowe aktywa, np. szpitale, domy pomocy społecznej, nie tylko dla osób z zewnątrz, ale także pracowników jednostki,

• niepokoju o zagrożenie zdrowia osób uczestniczących w spisach z natury w pomieszczeniach innych od tych, w których zazwyczaj przebywają,

• pozostawienia składników aktywów w dyspozycji osób trzecich (w tym pracowników) z lokalizacją poza miejscem pracy, m.in. w związku z pracą zdalną.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • jak bezpiecznie przeprowadzić spis z natury w czasie COVID-19;

kiedy dopuszczalne jest zastąpienie spisu z natury inwentaryzacją w drodze weryfikacji.

  • jak dobierać członków komisji inwentaryzacyjnej oraz zespołów spisowych.