Badania okresowe

Czy w czasie pandemii należy wystawiać skierowanie na badania okresowe

Ponieważ lekarze medycyny pracy nie przyjmują pacjentów w celu wykonywania badań okresowych pracowników, czy pracodawca ma obowiązek wystawiać skierowania na badania okresowe? Czy skierowania na badanie okresowe może wystawić z chwilą zakończenia pandemii?

Paragon fiskalny z NIP jako faktura uproszczona – czy można zwrócić nauczycielowi koszty badań okresowych

Pytanie: Czy można zwrócić nauczycielowi, pracującemu w szkole podstawowej, poniesione koszty w związku z wykonaniem badań okresowych na podstawie przedłożonego paragonu fiskalnego z NIP nabywcy. Paragon wystawił szpital.

Czy pracownik po badaniach okresowych musi wrócić do pracy

Pytanie: Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy pracownik po skończonych badaniach ma obowiązek wrócić do pracy? Jeżeli jego godziny pracy są od 7-15, a badania np. skończy o 13.30?

Co zrobić, gdy badania okresowe wypadają w trakcie urlopu pracownika?

Pytanie:  Pracownicy kończy się w połowie listopada br. urlop rodzicielski, następnie będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego, który potrwa do 2018 roku. Badania okresowe medycyny pracy miała ważne do maja 2017 roku. Czy powinna i kiedy dostać skierowanie od pracodawcy na kolejne badania? Czy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego czy też po fizycznym powrocie do pracy (po wypoczynkowym)?
  • 12 grudnia 2017 r.
  • 130

Kiedy skierować pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim oraz wypoczynkowym na badania okresowe

Pytanie:  Pracownicy kończy się w połowie listopada br. urlop rodzicielski, następnie będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego, który potrwa do 2018 roku. Badania okresowe medycyny pracy miała ważne do maja 2017 roku. Czy powinna i kiedy dostać skierowanie od pracodawcy na kolejne badania? Czy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego czy też po fizycznym powrocie do pracy (po wypoczynkowym)?

Pracownica powraca do pracy po wychowawczym. Kiedy skierować na badania okresowe i jaki wymiar urlopu udzielić

Pytanie:  Proszę o wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownicy za 2016 r. (prawo do 26 dni). Od 1 stycznia 2015 r. do 20 stycznia 2015 r. przebywała na chorobowym. Dnia 21 stycznia nastąpił poród i od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim łącznie do 19 stycznia 2016 r. Przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego udzielono pracownicy 26 dni urlopu za 2015 r. Od 25 lutego 2016 r. do 30 listopada 2016 r. pracownica korzystała z urlopu wychowawczego. Od 1 grudnia 2016 r. pracownica zgłosiła chęć powrotu do pracy. Jak wyliczyć urlop? Pracownica przed przystąpieniem do pracy, przed dostarczeniem zaświadczenia od lekarza medycyny pracy (badanie kontrolne i okresowe) poprosiła, żebym najpierw udzielić jej zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy mogę przed otrzymaniem zaświadczenia lekarskiego wyrazić zgodę na powrót do pracy i wypisać najpierw urlop, a do faktycznej pracy przywrócić dopiero po otrzymaniu zaświadczenia od lekarza?

Badania lekarskie i psychologiczne pracowników ochrony

Pytanie:  Mamy w banku zatrudnionych pracowników na stanowiskach ochrony. Posiadają zaświadczenia ze szpitala wojskowego - poradnia medycyny pracy o nazwie "orzeczenie psychologiczne" ze stwierdzeniem posiadania zdolności do wykonywania zadań pracownika ochrony fizycznej. Czy ci pracownicy podlegają również badaniom okresowym ogólnym wynikającym z art.229 Kodeksu Pracy?

Częstotliwość badań okresowych

Pytanie:  Zatrudniam jednego pracownika na stanowisku biurowym. Jak często musi on być kierowany na badania lekarskie?

Czy w trakcie urlopu wychowawczego można wysłać pracownika na badania okresowe?

Pytanie:  Wśród zatrudnionych w firmie pracowników, kilka osób przebywa na urlopie wychowawczym. W czasie tych urlopów pracownikom wygasły zaświadczenia okresowe lekarskie. Czy w trakcie tego urlopu trzeba wysłać pracowników na okresowe badania do lekarza czy dopiero po ukończeniu urlopu wychowawczego?

Czy przed pójściem na urlop wypoczynkowy pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim musi przedstawić kontrolne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica przez pół roku aż do chwili porodu przebywała na zasiłku chorobowym. Po zasiłku macierzyńskim ma zamiar wykorzystać urlop wypoczynkowy i przejść na urlop wychowawczy. Czy przed pójściem na urlop wypoczynkowy pracownica musi przedstawić kontrolne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy? Czy też bez tego zaświadczenia można jej bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim udzielić urlopu wychowawczego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.