Autor: Iwona Kusio-Szalak
Dodano: 28 października 2026

Pytanie:
Pytanie dotyczy badań lekarskich okresowych pracownicy, która jest równocześnie zatrudniona na 1/8 etatu w spółce cywilnej oraz na cały etat w jednoosobowej działalności gospodarczej należącej do właściciela, który jest wspólnikiem w tej spółce (podmioty powiązane). Czy w takiej sytuacji pracownica musi wykonać badania okresowe osobno dla spółki cywilnej i osobno dla JDG? Czy wystarczy jedno badanie, ale pracodawcy powinni otrzymać dwa orzeczenia lekarskie — po jednym dla każdego pracodawcy? Czy w praktyce należy wystawić dwa odrębne skierowania na badania okresowe, jeżeli stanowiska i warunki pracy w obu firmach są takie same? Czy jest możliwość wykorzystania jednego orzeczenia przez oba podmioty?
Korzyści
- Dowiesz się, czy pracownik zatrudniony u dwóch powiązanych pracodawców musi wykonać odrębne badania okresowe oraz czy możliwe jest wykorzystanie jednego orzeczenia lekarskiego w spółce cywilnej i jednoosobowej działalności gospodarczej.
- Sprawdzisz, jak prawidłowo zorganizować badania okresowe pracownika zatrudnionego w dwóch firmach, w tym jak wystawić skierowania, uzyskać dwa orzeczenia lekarskie podczas jednej wizyty i rozliczyć koszty badań między pracodawcami.
- Poznasz obowiązki pracodawcy związane z badaniami okresowymi i dowiesz się, jak uniknąć naruszenia przepisów BHP, w tym ryzyka grzywny za dopuszczenie pracownika do pracy bez właściwego orzeczenia lekarskiego.
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.