skierowanie na badania okresowe

ile skierowań na badania okresowe trzeba wystawić?

Pracownik zatrudniony w dwóch firmach – ile skierowań na badania okresowe trzeba wystawić?

Pytanie: Pytanie dotyczy badań lekarskich okresowych pracownicy, która jest równocześnie zatrudniona na 1/8 etatu w spółce cywilnej oraz na cały etat w jednoosobowej działalności gospodarczej należącej do właściciela, który jest wspólnikiem w tej spółce (podmioty powiązane). Czy w takiej sytuacji pracownica musi wykonać badania okresowe osobno dla spółki cywilnej i osobno dla JDG? Czy wystarczy jedno badanie, ale pracodawcy powinni otrzymać dwa orzeczenia lekarskie — po jednym dla każdego pracodawcy? Czy w praktyce należy wystawić dwa odrębne skierowania na badania okresowe, jeżeli stanowiska i warunki pracy w obu firmach są takie same? Czy jest możliwość wykorzystania jednego orzeczenia przez oba podmioty?
Korzyści 
  • Dowiesz się, czy pracownik zatrudniony u dwóch powiązanych pracodawców musi wykonać odrębne badania okresowe oraz czy możliwe jest wykorzystanie jednego orzeczenia lekarskiego w spółce cywilnej i jednoosobowej działalności gospodarczej.
  • Sprawdzisz, jak prawidłowo zorganizować badania okresowe pracownika zatrudnionego w dwóch firmach, w tym jak wystawić skierowania, uzyskać dwa orzeczenia lekarskie podczas jednej wizyty i rozliczyć koszty badań między pracodawcami.
  • Poznasz obowiązki pracodawcy związane z badaniami okresowymi i dowiesz się, jak uniknąć naruszenia przepisów BHP, w tym ryzyka grzywny za dopuszczenie pracownika do pracy bez właściwego orzeczenia lekarskiego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.