Oddelegowanie pracowników do Danii – gdzie płacić PIT i ZUS?

Pytanie: Polska spółka z o.o. zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę oraz umów zlecenia. Spółka planuje oddelegować ich do pracy w Danii. Duńskie firmy są zobowiązane do odprowadzania 38% podatku z tytułu tzw. wynajmu siły roboczej. Czy w takiej sytuacji polska spółka nie powinna obliczać i odprowadzać w Polsce podatku od wynagrodzeń pracowników? Czy podatek będzie płacony wyłącznie w Danii? Spółka planuje naliczać składki ZUS w Polsce. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Czy zasady rozliczeń podatkowych i składkowych będą zależały od czasu trwania oddelegowania?

Korzyści

Dowiesz się, kiedy wynagrodzenie za pracę w Danii podlega opodatkowaniu także w Polsce.
Sprawdzisz, jak uniknąć podwójnego opodatkowania przy wynajmie siły roboczej.
Ustalisz, gdzie należy opłacać składki ZUS za oddelegowanych pracowników.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo