Pytanie:
Spółka komandytowa zawarła umowę ubezpieczenia na życie z firmą ubezpieczeniową, dla swoich pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. Spółka na dzień 31 lipca 2019 r. zatrudniała 21 pracowników na umowę o pracę. 15 pracowników przystąpiło do ubezpieczenia na życie. Jest to ubezpieczenie grupowe. Finansowanie składki na ubezpieczenie grupowe na życie zostało ustalone między pracodawcą a pracownikiem na 50/50, to znaczy po równej połowie. 50% składki pracownik zwraca pracodawcy, a drugie 50% jest opodatkowane, objęte pełnym ZUS-em i ta część jest dla pracodawcy kosztem, a dla pracownika przychodem. Skoro jednak w firmie obowiązuje regulamin wynagradzania i jest opisana aktualna sytuacja podziału 50/50 składki na ubezpieczenie na życie, to czy słuszne jest naliczanie pracownikom składek społecznych: emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa; ubezpieczenie zdrowotne, FP, FGŚP? Czy opisana sytuacja korzysta ze zwolnienia z naliczenia składek: emerytalnych, rentowych, chorobowych, wypadkowych; ubezpieczenia zdrowotnego, FP, FGŚP? W związku z zaistniałą sytuacją pracownik nie ma zmienionej umowy o pracę, która podwyższałaby mu wynagrodzenie o 50% składki.
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce