Składka na życie dla pracowników a podatek

Pytanie: Spółka komandytowa zawarła umowę ubezpieczenia na życie z firmą ubezpieczeniową, dla swoich pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. Spółka na dzień 31 lipca 2019 r. zatrudniała 21 pracowników na umowę o pracę. 15 pracowników przystąpiło do ubezpieczenia na życie. Jest to ubezpieczenie grupowe. Finansowanie składki na ubezpieczenie grupowe na życie zostało ustalone między pracodawcą a pracownikiem na 50/50, to znaczy po równej połowie. 50% składki pracownik zwraca pracodawcy, a drugie 50% jest opodatkowane, objęte pełnym ZUS-em i ta część jest dla pracodawcy kosztem, a dla pracownika przychodem. Skoro jednak w firmie obowiązuje regulamin wynagradzania i jest opisana aktualna sytuacja podziału 50/50 składki na ubezpieczenie na życie, to czy słuszne jest naliczanie pracownikom składek społecznych: emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa; ubezpieczenie zdrowotne, FP, FGŚP? Czy opisana sytuacja korzysta ze zwolnienia z naliczenia składek: emerytalnych, rentowych, chorobowych, wypadkowych; ubezpieczenia zdrowotnego, FP, FGŚP? W związku z zaistniałą sytuacją pracownik nie ma zmienionej umowy o pracę, która podwyższałaby mu wynagrodzenie o 50% składki.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Składka na życie dla pracowników a podatek

Kiedy składka na ubezpieczenie na życie dla pracowników jest zwolniona z ZUS

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt