Dopłaty do posiłków pracowników z większym zwolnieniem ze składek ZUS

Obowiązują już przepisy, na podstawie który zwiększony został limit zwolnienia ze składek ZUS dofinansowania przez pracodawcę posiłków dla pracowników. Dokonano tego na podstawie stosownego rozporządzenia zmieniającego z 22 lutego 2022 r., wydanego przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Wspomniana zmiana, która weszła w życie 1 marca br., dotyczy przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1949 ze zm.).

Chodzi tutaj zarówno o gotowe posiłki dla pracowników, jak i przetworzone produkty żywnościowe nadające się do bezpośredniego spożycia. Przypomnijmy, że przed zmianą powyższy limit zwolnienia z oskładkowania dopłat do posiłków dla pracowników wynosił 190 zł  na osobę miesięcznie. Oznacza to, że w porównaniu z dotychczasowym stanem prawnym jego wysokość wzrosła prawie o 60%. Tak duży wzrost omawianego limitu autorzy rozporządzenia tłumaczą koniecznością jego urealnienia, poprzez podniesienie powyższej kwoty wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia – do wysokości 10% minimalnego wynagrodzenia za pracę (które w 2022 roku wynosi 3.010 zł.). Jest to istotne w obliczu wzrostu cen żywności, tym bardziej, że kwota objęta zwolnieniem nie była zmieniana od 2004 roku.

Na zmianach skorzystają nie tylko pracownicy. W świetle uzasadnienia projektu rozporządzenia, o którym mowa, przewidziane w nim rozwiązania powinny również przynieść pozytywny efekt w przypadku placówek gastronomicznych i cateringowych, zwiększając oferowaną przez nie podaż posiłków, finansowanych przez pracodawców i udostępnianych pracownikom.

Źródło:

• § 1 i 2 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 22 lutego 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 2022 r. poz. 449).