Jak naliczyć wynagrodzenie za pracę?
Pytanie:
Zatrudnionym w naszej firmie pracownikom wynagrodzenie wypłacamy 28 dnia miesiąca. Pracownik miał umowę do końca sierpnia 2017 r. Wypłaciliśmy mu w tym roku już wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz zasiłek chorobowy za 16 dni (nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków). Wiemy już teraz, że od 29 sierpnia ma zwolnienie chorobowe (miał zaplanowany zabieg). W jaki sposób powinnyśmy mu naliczyć wynagrodzenie? W całości czy umniejszając za 3 dni nieobecności z powodu choroby? Jeśli wypłacimy w całości, a pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie po dacie wypłaty wynagrodzenia i z końcem miesiąca umowa o pracę zakończy się - jak skorygować nadpłatę? Kiedy wypłacić zasiłek chorobowy?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli posiadasz konto - zaloguj się
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip