Jak naliczyć wynagrodzenie za pracę?

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 8 września 2017
Pytanie:  Zatrudnionym w naszej firmie pracownikom wynagrodzenie wypłacamy 28 dnia miesiąca. Pracownik miał umowę do końca sierpnia 2017 r. Wypłaciliśmy mu w tym roku już wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz zasiłek chorobowy za 16 dni (nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków). Wiemy już teraz, że od 29 sierpnia ma zwolnienie chorobowe (miał zaplanowany zabieg). W jaki sposób powinnyśmy mu naliczyć wynagrodzenie? W całości czy umniejszając za 3 dni nieobecności z powodu choroby? Jeśli wypłacimy w całości, a pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie po dacie wypłaty wynagrodzenia i z końcem miesiąca umowa o pracę zakończy się - jak skorygować nadpłatę? Kiedy wypłacić zasiłek chorobowy?

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.