Czy w styczniu 2018 roku można pracownikowi wypłacić jeszcze 2.000 zł minimalnej płacy?

Jak wynika z art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Z kolei z regulacji zawartych w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wynika, że wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, przy czym przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Przechodząc bezpośrednio do problemu przedstawionego w pytaniu, ustalając kwotę minimalnego wynagrodzenia należy odnieść się do okresu, za jaki ono przysługuje, a nie momentu jego wypłaty.

W konsekwencji, pobory wypłacone w styczniu 2018 r. za grudzień 2017 r. nie mogą być niższe od płacy minimalnej obowiązującej w 2017 r. Kwota minimalnego wynagrodzenia określona na dany rok kalendarzowy dotyczy bowiem miesięcy od stycznia do grudnia tego roku, bez względu na termin wypłaty. 

Na marginesie warto dodać, że w świetle ustawy o PIT, przychodami – z zastrzeżeniem wyjątków niemających jednak odniesienia do omawianej sytuacji – są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. W związku z tym, wynagrodzenie grudniowe wypłacone w styczniu 2018 r. będzie stanowiło przychód podatkowy podlegający rozliczeniu w 2018 r.