Czy okres pobierania stypendium w okresie odbywania stażu powinien być uwzględniony do nagrody jubileuszowej

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 21 marca 2018
Pytanie:  Mam pytanie dotyczące nagrody jubileuszowej. Mam pracownika, który zanim podjął zatrudnienie w naszej spółce odbył staż i przedłożył zaświadczenie o odbyciu stażu wydane przez powiatowy urząd pracy. Za ten okres nie ma świadectwa pracy. Czy powinnam wliczyć ten okres do nagrody jubileuszowej?
Odpowiedź: 

W podmiotach prywatnych, nienależących do sfery budżetowej prawo do nagród jubileuszowych, zasady przyznawania i wysokość powinny regulować wewnętrzne przepisy należące do źródeł prawa pracy np. regulaminy.

Nagroda jubileuszowa premiuje staż pracy, do którego pracodawca może zaliczać albo wszystkie okresy zatrudnienia, także poprzednio zakończone u innych pracodawców albo wyłącznie wysługę w jego zakładzie. Może także doliczać inne okresy, które z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tak jest np. w jednostkach budżetowych, gdzie nagrody jubileuszowe mają charakter obligatoryjny. Tam, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę czy nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Tymi odrębnymi przepisami są min. przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Zgodnie z nią, okresy pobierania zasiłku (dla bezrobotnych) i stypendium przyznanych na podstawie:

1) art. 41 ust. 1 – z tytułu odbywania szkolenia, na które bezrobotny został skierowany przez starostę

2) art. 53 ust. 6 – z tytułu odbycia stażu przez bezrobotnego skierowanego przez starostę do pracodawcy, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy lub na okres do 12 miesięcy w przypadku bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia; staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą

3) art. 53g ust. 1 – dla uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych

– wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do:

1) okresów wymaganych do nabycia prawa oraz ustalania wysokości i okresu pobierania zasiłku;

2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;

3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

RADA EKSPERTA: Jeśli więc spółka ustanowiła nagrody jubileuszowe to powinna również sformułować zasady co do tego, jakie okresy będą honorowane przy ustalaniu prawa do tych gratyfikacji. Jeśli przyjmuje się nie tylko okresy zatrudnienia pracowniczego, to okres pobierania stypendium w okresie odbywania stażu również może być uwzględniony.

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz