Świadczenia przyznane pracownikom w drodze uchwały przez zarząd nie mogą być dietą

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano:
Pytanie:  Nasza firma w zależności od tego gdzie wygra przetarg wykonuje roboty budowlane. W umowie o prace pracownicy ma zapisane miejsce wykonywania pracy: siedziba firmy oraz obszar kilku województw (tutaj wymienione są województwa) zgodnie z kontraktami firmy. Obecnie pracownicy pracują w województwie, które nie jest wymienione obszarowo w umowie. Ponieważ otrzymaliśmy interpretacje, zgodnie z którą: pracownik budowlany nie jest w podróży służbowej (firma wynajmuje mieszkania dla pracowników, jest to więc miejsce tymczasowego zamieszkania; pracownicy do miejsca stałego zameldowania zjeżdżają raz na 2 tygodnie, czasami raz na 3 tygodnie) wiec nie powinno naliczać im się diet. Prezesi firmy uchwalili uchwałą zarządu, że będą wypłacać im diety. Diety zostały opodatkowane i ozusowane. Czy postępujemy prawidłowo? Dodatkowo kilku pracowników ma zajęcie komornicze. Wiem, że diety nie powinny być zajęte w przypadku zajęć komorniczych. Co w przypadku jeśli te diety są ozusowane i oskładkowane. Czy powinny one być zajęte na poczet komornika?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel