dodatkowe świadczenia pracownicze

Świadczenia przyznane pracownikom w drodze uchwały przez zarząd nie mogą być dietą

Pytanie:  Nasza firma w zależności od tego gdzie wygra przetarg wykonuje roboty budowlane. W umowie o prace pracownicy ma zapisane miejsce wykonywania pracy: siedziba firmy oraz obszar kilku województw (tutaj wymienione są województwa) zgodnie z kontraktami firmy. Obecnie pracownicy pracują w województwie, które nie jest wymienione obszarowo w umowie. Ponieważ otrzymaliśmy interpretacje, zgodnie z którą: pracownik budowlany nie jest w podróży służbowej (firma wynajmuje mieszkania dla pracowników, jest to więc miejsce tymczasowego zamieszkania; pracownicy do miejsca stałego zameldowania zjeżdżają raz na 2 tygodnie, czasami raz na 3 tygodnie) wiec nie powinno naliczać im się diet. Prezesi firmy uchwalili uchwałą zarządu, że będą wypłacać im diety. Diety zostały opodatkowane i ozusowane. Czy postępujemy prawidłowo? Dodatkowo kilku pracowników ma zajęcie komornicze. Wiem, że diety nie powinny być zajęte w przypadku zajęć komorniczych. Co w przypadku jeśli te diety są ozusowane i oskładkowane. Czy powinny one być zajęte na poczet komornika?

Przy finansowaniu urlopów i abonamentów medycznych trzeba liczyć się z obowiązkami podatkowymi

Wypoczynek pracownika finansowany w całości z ZFŚS będzie stanowił dla niego przychód ze stosunku pracy po przekroczeniu rocznego limitu 380 zł. Z kolei wyjazd opłacony ze środków firmowych szefa będzie przychodem w pełnej wysokości. Określone skutki podatkowe może mieć też organizacja imprezy firmowej czy też zakup abonamentów medycznych.

Organizacja spotkań firmowych dla pracowników niesie za sobą określone skutki w podatkach dochodowych oraz w podatku od towarów i usług zarówno dla pracodawcy, jak i zaproszonych gości.

Z racji tego, że imprezy są dla uczestników nieodpłatne, może okazać się, że dojdzie do powstania przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia po stronie pracownika.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.