Sprawdź, czy od świadczeń dla delegowanych pracowników trzeba potrącić zaliczkę na PIT

Zapewnienie delegowanym za granicę pracownikom transportu, noclegu czy opłat za media nie powoduje dla nich powstania przychodu podlegającego PIT.  Takie wnioski płyną z wyroku NSA o sygn. akt II FSK 1970/14.

Spółka zajmowała się pracami budowlanymi zarówno w kraju, jak i za granicą, głównie we Francji. Swoim pracownikom zapewniała bezpłatny transport, noclegi, a także koszty mediów, posiłki regeneracyjne.

Przedsiębiorstwo uważało, że takie wydatki za oddelegowanych pracowników nie stanowią przychodów ze stosunku pracy. Pobyt ten nie ma charakteru prywatnego i nie służy celom i interesom prywatnym poszczególnych pracowników i związany jest nierozerwalnie ze świadczeniem pracy na rzecz spółki. W związku z tym konkretny pracownik nie otrzymuje jakiegokolwiek „świadczenia” od pracodawcy.

Z takim stanowiskiem nie zgodził się organ podatkowy. Uznał, że otrzymane przez pracowników oddelegowanych do pracy na terenie Francji dodatkowe świadczenia (w postaci bezpłatnego transportu, noclegów, opłat za energię, prąd, gaz, Internet, telefon oraz posiłków regeneracyjnych zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy), związane z wykonywaniem pracy na terenie Francji będą stanowić dla zatrudnionych nieodpłatne świadczenia, które należy zakwalifikować do przychodów ze stosunku pracy.

Stanowisko to podtrzymał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie.

Sprawa ostatecznie trafiła do Naczelnego Sądu Administracyjnego, który przyznał rację spółce. Sąd uznał, że omawiane wydatki nie są wykonywane w interesie pracownika, tylko pracodawcy, który dzięki ponoszonym kosztom może prowadzić swoją działalność we Francji.

Polecamy też inne komentarze:

• 3 wskazówki niezbędne do bezbłędnego opodatkowania VAT sprzedaży posiłków
• Sprawdź, czy opłaty za przejazd płatnymi drogami zaliczysz do kosztów tylko do wysokości kilometrówki

Wyrok NSA z 9 sierpnia 2016 r., sygn. akt II FSK 1970/14