Pytanie: Zarządzamy spółką z o. o. zatrudniającą mniej niż 20 pracowników, w której jest aż 3 kierowników. Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatki kierownicze ustalone są procentowo do podstawy wynagrodzenia, a zatem wzrastają przy każdej podwyżce.

Zarząd zamierza zmienić regulamin płacy i wprowadzić dodatek funkcyjny jako stały. Oczywiście efektem będzie obniżenie całkowitego wynagrodzenia kierowników, ale nie spowoduje to zmniejszenia podstawy wynagrodzenia. Prosimy o poradę: czy możemy to przeprowadzić? Czy w takiej sytuacji obowiązuje okres wypowiedzenia, a jeśli tak, to jak długi?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo