Obowiązki pracodawcy i pracownika w przypadku umowy o pracę na okres próbny

Autor: Ewa Krysztofiuk

Dodano: 7 czerwca 2010
Dokument archiwalny
Pytanie: Pracownik ma umowę na okres próbny z 14-dniowym okresem wypowiedzenia. Czy musi zostać powiadomiony przez pracodawcę o tym, czy otrzyma kolejną umowę czy nie? Jeśli tak, to o ile wcześniej powinien zostać zawiadomiony? Czy w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać swój urlop wypoczynkowy, czy też może zażądać wypłaty ekwiwalentu za urlop?

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Ewa Krysztofiuk

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.