Autor
ZUS Składki

Sprawdź, jakie obowiązkowe składki opłaca się za zleceniobiorcę pobierającego zasiłek macierzyński

Pytanie: Od maja 2019 r. zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z osobą przebywającą na zasiłku macierzyńskim. Wcześniej umowę zlecenia mieliśmy z tą Panią od 2017 r. do grudnia 2018 r., z tym, że od 15 sierpnia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. wypłacaliśmy jej zasiłek macierzyński a od stycznia 2019 r. już zasiłek wypłacał jej ZUS. Czy z tytułu umowy zlecenia od maja 2019 r. należy zgłosić zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, czy do obowiązkowego społecznego również, jeśli wiemy, że zasiłek macierzyński jest w kwocie brutto niższej od minimalnego wynagrodzenia? Czy należy poprosić zleceniobiorcę o oświadczenie, że zasiłek macierzyński jest w kwocie mniejszej od minimalnego wynagrodzenia?
02.05.2019
Magdalena Z Skalska

Składki na FP i FGŚP – czy można płacić za osobę po urlopie rodzicielskim

Pytanie: Czy jest obowiązek niepłacenia składek na Fundusz Pracy i FGŚP za osobę po urlopie rodzicielskim, czy jest to dobrowolna decyzja? Pracownica po urlopie rodzicielskim poprosiła o zaległy urlop wypoczynkowy, następnie o urlop wychowawczy. Wiem, że zwolnienie z płacenia na te Fundusze dotyczy 12 miesięcy, zaczynając od następnego miesiąca od miesiąca powrotu do pacy. Myślałam, że urlop to jeszcze nie powrót, skoro od razu po nim idzie na wychowawczy i zapłaciłam Fundusz Pracy i FGŚP za oba miesiące z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy. To było w 2018 roku, więc zmiana wiązałaby się z korektami nie tylko ZUS, ale i PIT. Mam więc pytanie, czy tak może pozostać, bez korekt? Czy w przyszłości, gdy pracownica wróci z wychowawczego, będę mogła zastosować ulgę i nie opłacać tych Funduszy przez 11 miesięcy, od następnego miesiąca po powrocie do pracy, odliczając ten jeden niewykorzystany miesiąc?
18.04.2019
Magdalena Z Skalska

Czy przedsiębiorca, który zawiesi działalność gospodarczą musi zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego

Pytanie: W dniu 6 marca 2019 r. lekarz orzecznik ZUS orzekł niezdolność do pracy i przyznał przedsiębiorcy rentę. Do 26.03.2019 r. przedsiębiorca nie otrzymał decyzji z ZUS. Osoba ta prowadzi jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą, którą chcę zawiesić. Czy wobec tego, że nie otrzymał decyzji z ZUS o przyznanej rencie, z tytułu renty nie są odprowadzane za niego składki na ubezpieczenie zdrowotne? Czy może zawiesić działalność i dobrowolnie odprowadzać składkę na ubezpieczenie zdrowotne – mając zawieszoną działalność? Chodzi o utrzymanie ciągłości ubezpieczenia chorobowego i posiadanie prawa do świadczenia chorobowego. Czy z zawieszeniem działalności należy poczekać na decyzję z ZUS, aż będą odprowadzane składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przyznanej renty? W oddziale ZUS pracownica przeliczyła okresy składkowe i nieskładkowe, przejrzała dokumenty, które dostarczył przedsiębiorca (RP7 wypełnione przez pracodawców) i powiedział, że wszystko jest prawidłowo.
11.04.2019
Magdalena Z Skalska

Upewnij się, czy opłacanie pracownikowi niepełnosprawnemu zabiegów rehabilitacyjnych stanowi u niego dodatkowy przychód

Pytanie: Zatrudniamy osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności. Firma opłaca za tego pracownika rehabilitację. Firma otrzymuje od wykonawcy usługi rehabilitacyjnej fakturę. Niepełnosprawny zwraca kilka złotych do kasy firmy, co zwalnia go z ZUS. Co zrobić, żeby nie było to przychodem pracownika?
07.03.2019
Izabela Nowacka

Upewnij się, jak liczyć 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP

Pytanie: Osoba przebywała na urlopie rodzicielskim. Następnie na zwolnieniu lekarskim. Wystąpiła teraz o zaległy urlop wypoczynkowy. Osoba ta planuje wrócić do pracy. Jednak, jeśli będzie jej trudno z połączeniem opieki nad dziećmi z pracą, możliwe, że poprosi o urlop wychowawczy. Mam pytanie o składki na Fundusz Pracy i FGŚP. Wiem, że od następnego miesiąca od powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim nie opłaca się składek na te fundusze przez 36 miesięcy. Czy wynagrodzenie za urlop traktuję, jak powrót do pracy, czy dopiero od następnego miesiąca po faktycznym wróceniu do pracy mogę nie opłacać tych funduszy? Jak będzie to się liczyło, jeśli np. pracownica popracuje trzy miesiące i pójdzie na urlop wychowawczy? Czy jak będę ją rozliczać po powrocie z urlopu wychowawczego, czy będzie to wtedy (36-3=33) trzydzieści trzy miesiące ulgi?
05.03.2019
Izabela Nowacka

Upewnij się, czy przedsiębiorca zyska na zatrudnieniu małżonka

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą po zmianie przepisów od 1 stycznia 2019 r. odnośnie możliwości zaliczenia wynagrodzenia współmałżonka w koszty podatkowe chciałby zatrudnić żonę w swojej działalności gospodarczej. Podatnik spotkał się z takim poglądem, że możliwy zysk z takiej regulacji prawnej (umożliwiającej zatrudnienie małżonki w działalności gospodarczej, przy jej zarobkach na poziomie 8.600 zł brutto) może w skali roku wynosić nawet ok. 15.000 zł. Jeżeli faktycznie tak jest, jak „to poukładać", czy małżonek ma pracować na tzw. „pełny etat" z wszystkimi "ZUS-ami, podatkami"? Czy też ma być zatrudniony jako „osoba współpracująca" i opłacać ZUS jak przedsiębiorca, a podatek tylko płacić od kwoty 8.600 zł brutto. Jak to praktycznie powinno wyglądać?
25.02.2019
Magdalena Z Skalska

Dowiedz się, czy lepiej zatrudnić żonę emerytkę na umowę o pracę czy zlecenie i jakie płacić składki na ZUS

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą chciałby zatrudnić swoją żonę (emerytkę) na umowę zlecenia lub umowę o pracę na ¼ etatu do wystawiania dokumentów sprzedaży i rozliczeń. Miesięczne wynagrodzenie z tytułu wykonywania pracy wynosiłoby 600 zł. Małżeństwo wspólnie prowadzi gospodarstwo domowe. Jakie powinien opłacić składki do ZUS?
22.02.2019

„Ulga na start” nie daje prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Jak to zmienić

Pytanie: Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność gospodarczą. Zgłosiła się tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż skorzystała z „ulgi na start”. Okazało się, że jest w ciąży. Czy to prawda, że będąc zgłoszonym tylko do ubezpieczenia zdrowotnego nie może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego? Czy jeśli zgłosi się na miesiąc przed porodem do ubezpieczenia chorobowego tego mniejszego (podstawa 675 zł), taki zasiłek będzie się jej należał? Czy może obowiązuje jakiś okres karencji?
12.02.2019
Magdalena Z Skalska

Jak powinien opłacać składki na ZUS w 2019 r. przedsiębiorca zatrudniający członka rodziny na umowę o pracę

Pytanie: Przedsiębiorca zatrudnia syna, który nie mieszka z nim tylko z żoną pod innym adresem. Nie prowadzi też z przedsiębiorcą wspólnie gospodarstwa domowego. Przedsiębiorca do grudnia 2018 r. płacił za niego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z podstawy określonej tak jak na umowie o pracę (2.700,00 zł), podstawa z wynagrodzenia o pracę. Czy od 1 stycznia 2019 r. coś się zmieniło w tej kwestii?
06.02.2019
Magdalena Z Skalska

Czy ubezpieczony miał prawo skorzystać z małego ZUS

Pytanie: Czy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i rozliczająca się na PKPiR na zasadach ogólnych, miała prawo przejść na mały ZUS, jeżeli jej przychody nie przekroczyły rocznego limitu – 63.000 zł, ale w zakres jej działalności wchodzą usługi związane z projektowaniem architektonicznym oraz usługi administracyjne (PKD: 74.10.Z, 16.24.Z, 16.29.Z, 17.21.Z, 17.22.Z, 17.29.Z, 18.12.Z, 18.13.Z, 18.14.Z, 22.22.Z, 22.29.Z, 25.12.Z, 25.61.Z, 25.62.Z, 25.91.Z, 25.92.Z, 25.99.Z, 31.01.Z, 31.02.Z, 31.09.Z, 32.40.Z, 46.15.Z, 47.59.Z, 47.65.Z, 47.78.Z, 47.89.Z, 47.99.Z, 63.11.Z, 63.12.Z, 68.10.Z, 68.20.Z, 68.32.Z, 70.22.Z, 71.11.Z, 72.19.Z, 74.90.Z, 82.11.Z, 82.19.Z, 82.30.Z, 82.92.Z, 82.99.Z, 85.52.Z, 85.59.A, 85.60.Z)? Osoba ta nie jest wpisana do krajowej izby architektów, a czynności jakie głównie wykonuje polegają na inwentaryzacji architektoniczno-budowlanej, wykonaniu dokumentacji projektowej, nadzorze wykonawczym, prowadzeniu zajęć na uniwersytecie, sprzedaży wydruków 3D oraz administracyjnej obsłudze biura.
04.02.2019
Magdalena Z Skalska

Czy warunkiem przejścia na niski ZUS jest posiadanie statusu czynnego płatnika VAT

Pytanie: Czy aby przejść na mały ZUS podmiot musi być VAT-owcem?
01.02.2019
Izabela Nowacka

Czy w 2019 roku płaci się składki za emeryta zatrudnionego na umowę o dzieło

Pytanie: Czy zatrudniając emeryta z ustalonym prawem do emerytury na umowę o dzieło, który nie jest nigdzie zatrudniony odprowadzam tylko podatek? Czy też muszę uwzględnić od jego wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne? Pytanie dotyczy roku 2018 i 2019 r.
18.01.2019
Izabela Nowacka

Czy nowa w ulga w ZUS ma wpływ na zbieg do ubezpieczeń społecznych

Pytanie: W 2019 roku ubezpieczenia w ZUS będą uzależnione od kwoty przychodu. W związku z tym mam pytanie, czy osoba zatrudniona na umowę o pracę powyżej minimalnego wynagrodzenia może w 2019 r. nadal płacić samą składkę zdrowotną z jednoosobowej działalności gospodarczej?
11.01.2019
Magdalena Z Skalska

Uwaga! Aby skorzystać w 2019 r. z małego ZUS, ubezpieczony musi dopełnić formalności do 8 stycznia 2019 r.

Pytanie: Czy osoba fizyczna rozliczająca się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych zwolniona z VAT może skorzystać z nowego małego ZUS (działalność jest prowadzona kilka lat, nie była zawieszana)?
07.01.2019
Izabela Nowacka

Po kontroli ZUS umowy o dzieło przekształciły się w umowy zlecenia. Kto zapłaci zaległe składki ZUS

Pytanie: W naszej firmie skończyła się kontrola ZUS. Z protokołu pokontrolnego wynikło, że mamy naliczyć składki ZUS dotyczących umów o dzieło, ponieważ z charakteru pracy danych pracowników wynikło, że powinny to być umowy zlecenia a nie umowy o dzieło. Sprawa trafiła do sądu. Sąd przyznał rację organowi ZUS. Kontrola dotyczyła okresu zatrudnienia pracowników na umowę o dzieło za lata 2014-2016. Moje pytanie dotyczy składek ZUS dotyczących części pracownika. ZUS żąda od pracodawcy całej należnej składki ZUS. Zarówno należącej od pracownika jak i pracodawcy. Czy my jako pracodawca możemy automatycznie pobrać sobie od obecnych pracowników te zaległe składki ZUS w części należących od pracownika czy musimy mieć zgodę na piśmie od pracowników na potrącenie z obecnego wynagrodzenia? Co w sytuacji jak pracownik nie będzie chciał oddać tych zaległych składek?
28.12.2018
Magdalena Z Skalska
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelności Laur zaufania SMB logo Top firma

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.