Pytanie:
Pracownica, przychodząc do pracy udokumentowała 19 lat 10 miesięcy i 6 dni stażu pracy. Po 3 miesiącach (w 2007 roku) otrzymała prawo do nagrody jubileuszowej, a następnie za 5 lat do kolejnej - z tytułu 25 lat pracy. Dnia 20 stycznia 2015 r. przyniosła kolejne świadectwa pracy, w których udokumentowała 11 lat 2 miesiące i 12 dni. Całkowity staż pracy na ten dzień wyniósł 38 lat i 4 miesiące. Czy w takie sytuacji jednostka powinna wypłacić pracownicy różnicę między nagrodą z tytułu przepracowania 25 lat pracy a 35?
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.