jubileuszówka

Prawo do dodatku stażowego lub nagrody jubileuszowej a okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: 
Jednostka budżetowa zatrudniła pracownika, który dostarczył do akt osobowych zaświadczenie z ZUS o wypłaconych zasiłkach chorobowych za okres po ustaniu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy. Czy okres pobierania świadczenia z ubezpieczenia społecznego po ustaniu stosunku pracy należy zaliczyć do okresu uprawniającego pracownika do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?

Prawo do dodatku stażowego lub nagrody jubileuszowej a okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: 
Jednostka budżetowa zatrudniła pracownika, który dostarczył do akt osobowych zaświadczenie z ZUS o wypłaconych zasiłkach chorobowych za okres po ustaniu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy. Czy okres pobierania świadczenia z ubezpieczenia społecznego po ustaniu stosunku pracy należy zaliczyć do okresu uprawniającego pracownika do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?

Termin wypłaty nagrody jubileuszowej

Pytanie: 
Pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w połowie miesiąca w sobotę. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest w ostatnim dniu miesiąca. Kiedy powinna odbyć się wypłata nagrody jubileuszowej?

Nie można opóźniać wypłaty nagrody jubileuszowej


Pracownik jednostki nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.

Roszczenia z tytułu nagród jubileuszowych przedawniają się po 3 latach

Pytanie:  Pracownica, przychodząc do pracy udokumentowała 19 lat 10 miesięcy i 6 dni stażu pracy. Po 3 miesiącach (w 2007 roku) otrzymała prawo do nagrody jubileuszowej, a następnie za 5 lat do kolejnej - z tytułu 25 lat pracy. Dnia 20 stycznia 2015 r. przyniosła kolejne świadectwa pracy, w których udokumentowała 11 lat  2 miesiące i 12 dni. Całkowity staż pracy na ten dzień wyniósł  38 lat i 4 miesiące. Czy w takie sytuacji jednostka powinna wypłacić pracownicy różnicę między nagrodą z tytułu przepracowania 25 lat pracy a 35?

Nauczycielowi w stanie nieczynnym również przysługuje nagroda jubileuszowa

Pytanie:  Nauczyciel przebywa aktualnie w stanie nieczynnym. Czy taka osoba może nabyć prawo do nagrody jubileuszowej?

Nie każda faktura na organizację jubileuszu jest podstawą odliczenia VAT

Przedsiębiorca organizuje 85-lecie firmy. Uczestnikami będą pracownicy, rolnicy-członkowie, kontrahenci, władze miasta. Czy wydatki na gadżety reklamowe, zespół muzyczny, konsumpcję i organizację imprezy będą kosztami uzyskania przychodu? Czy można odliczyć VAT z faktur dotyczących tych wydatków? Czy należy obciążyć pracowników i ich rodziny przychodem z tytułu udziału w takim spotkaniu?

  • 29 grudnia 2014 r.
  • 81

Jubileuszówka przy przejściu na emeryturę

Pytanie:  Czy emerytowanemu pracownikowi zatrudnionemu ponownie na tym samym stanowisku tj. Dyrektora Instytucji Kultury należy się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy? Prawo do emerytury nabył w marcu 2011 i po kilkudniowej przerwie wrócił do pracy na to samo stanowisko. Zatrudnienie ustaje z dniem 31 .03.2013, a pracownik prawo do nagrody jubileuszowej nabyłby w październiku 2013 roku. Czy emerytowanemu pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa?

Oskładkowanie jubileuszówki

Pytanie:  Mam pytanie dotyczące wypłaty nagrody jubileuszowej. Chodzi o taką sytuację, w której pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy 5 października 2006 r. Z powodu błędnego naliczenia stażu pracy przez pracownika kadr, a w 2011 r. po prawidłowym przeliczeniu stażu okazało się, że pracownik powinien otrzymać tę nagrodę 5 września 2006 r. Pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy 5 września 2011 r. W związku z tym czy należy naliczać składki ZUS od tej nagrody?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.