Tworzenie ZFŚS

Natomiast na ZFŚS robi się odpis. Czyli ze środków pracodawcy bierze się odpowiednie kwoty i wpłaca na konto ZFŚS.

Trzeb stworzyć regulamin ZFŚS, który będzie określał zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu, z uwzględnieniem kryteriów socjalnych oraz zasady przeznaczania środków z ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej.

Regulamin ZFŚS pracodawca musi:

• ustalić z działającą w jego firmie zakładową organizacją związkową,
• a gdy w firmie nie ma związków zawodowych - uzgodnić z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

PFRON to jest zupełnie inny rodzaj funduszu niż ZFŚS. Składki na PFRON płaci każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który nie zatrudnia odpowiedniej liczy osób niepełnosprawnych.

Pracodawca taki ma obowiązek - co do zasady - dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65 % przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 % a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Z takich wpłat zwolnieni są ci pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi, co najmniej 6 %, a także publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne niedziałające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi.

Nie ma natomiast znaczenia, czy pracodawca zobowiązany do opłacania składek na PFRON ma u siebie w firmie ZFŚS. Ale nawet, jeżeli ma, to nie może brać pieniędzy na PFRON ze środków ZFŚS, bo to są pieniądze przeznaczone na inny cel. Składki na PFRON pracodawca mus płacić ze środków własnych.