Sprawdź, kto może oszczędzać w Pracowniczych Planach Kapitałowych

W uproszczeniu można powiedzieć, że w PPK mogą oszczędzać pracownicy, podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Nie ma przy tym znaczenia rodzaj umowy. Nie jest również wymagana wyraźna zgoda pracownika na to, aby został uczestnikiem programu.

Jeśli dana osoba posiada więcej niż jedną umowę w danej firmie, pracodawca zawrze w jej mieniu tylko jedną umowę o prowadzenie PPK. Jeśli zaś posiada umowy w różnych firmach, każda z nich może zawrzeć dla tej osoby umowę o prowadzenie PPK – będzie wówczas miała dwa lub więcej rachunki PPK Nawet jeśli jest jedynym pracownikiem w przedsiębiorstwie, który chce przystąpić do PPK, pracodawca ma obowiązek zapisania jej do programu. Jedynym wyjątkiem od tej zasady są firmy, w których obowiązuje PPE.

Kto może uczestniczyć w PPK

W PPK mogą oszczędzać zatem:

pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (z wyjątkiem pracowników przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla oraz młodocianych),
osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia,
członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z art. 750 Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tych funkcji oraz osoby wskazane powyżej (z wyjątkiem członków rad nadzorczych) przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Jak „zapisać się” do PPK

Aby zapisać pracownika do PPK, pracodawca nie musi uzyskać jego zgody. W programie tym obowiązuje bowiem tzw. automatyczny zapis. Udział w programie jest dobrowolny – pracownik może w każdej chwili złożyć rezygnację, w dowolnym momencie może także powrócić do oszczędzania.

Przyjmuje się, że jeśli osoba zatrudniona nie złoży deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, powinna zostać zapisana do programu z automatu. Należy jednak pamiętać, że tzw. automatyczny zapis dotyczy tylko osób między 18 a 55 rokiem życia. Osoby takie, aby stać się uczestnikami PPK i zacząć oszczędzać, nie muszą podejmować żadnych działań.

Pracownicy, którzy ukończyli 55 lat, ale nie ukończyli 70 lat, aby przystąpić do tego programu powinni złożyć pracodawcy wniosek o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o możliwości złożenia takiego wniosku. Pracownik może złożyć go w dowolny sposób, można jednak skorzystać z gotowego wzoru, dostępnego tutaj.

Jak wrócić do oszczędzania w PPK po rezygnacji

Po złożeniu rezygnacji z oszczędzania w Pracowniczych Planach Kapitałowych, w każdym momencie można wrócić do programu i cieszyć się dodatkowymi wpłatami od pracodawcy i państwa. Wystarczy złożyć pracodawcy wniosek w tej sprawie.

Sprawdź też:

PFR TFI przejęło zarządzanie funduszem PPK od BPS TFI

Zawieszenie udziału instytucji finansowej w Ewidencji PPK a wpłaty do tego programu

Pracodawca może wcześniej zawrzeć umowę o prowadzenie PPK

PPK jako benefit – dofinansowanie składki dodatkowej przez pracodawcę

Źródło:

www.mojeppk.pl