PPK jako benefit – dofinansowanie składki dodatkowej przez pracodawcę

Jeżeli pracownik oszczędza w PPK, pracodawca jest zobowiązany do finansowania wpłaty podstawowej w wysokości 1,5% wynagrodzenia tej osoby. Może jednak zwiększyć tę wpłatę o dodatkowe 2,5%. Pracownik i pracodawca mogą łącznie zasilać rachunek PPK wpłatami w wysokości aż do 8% wynagrodzenia. W przypadku osób spełniających ustawowe warunki otrzymania dopłat, państwo wpłaci jednorazowo 250 zł jako wpłatę powitalną oraz co roku dopłatę roczną w wysokości 240 zł.

Ewidencja PFR przekazała dane statystyczne, które obrazują dlaczego warto zainwestować w składkę dodatkową i jaki ma to wpływ na partycypacje w PPK wewnątrz firm. Po porównaniu dwóch grup pracodawców wynika, że składka dodatkowa pracodawcy ma wpływ na wyższy poziom partycypacji w programie PPK. Partycypacja w firmach, które oferują dodatkowe składki jest średnio o 10 punktów procentowych wyższa niż w tych, które nie oferują takiego benefitu. Różnica jest statystycznie istotna. Aktualnie ok. 3.5% pracodawców wybrało PPK jako benefit dla swoich pracowników i dopłaca między 0,5% a 2,5%.

Uwzględniając podział firm na wielkość zatrudnienia obserwujemy:

• dla firm 250+  – 6,5% pracodawców wspiera pracowników dodatkowa wpłata do PPK;
• dla firm 10 - 249 – jest to około 3%;
• w firmach zatrudniających poniżej 10 osób – jest to około 5%.

Jak przedstawia się procentowa wysokość dodatkowej składki przekazywanej przez pracodawcę do PPK? Najwięcej pracodawców ok. 25% decyduje się na 2.5%, następnie ok. 19% pracodawców na 0.5%.

Inne znaczące wartości to składka:

• 2% – około 17% pracodawców,
•  1,5%  – około 16% pracodawców,
• 1%  – ok. 7% pracodawców.

Potrzeby pracowników będą rosły w miarę zmian na rynku HR. Pracodawcy poszukują rozwiązań zachęcających do oszczędzania, ale także by ich cenny pracownik miał wymierną korzyść. PPK jest taką korzyścią – można wypłacić oszczędności w razie zachorowania, na wkład własny na pierwsze mieszkanie, ale również dokonać zwrotu w całości w dowolnym momencie.

Źródło:

www.mojeppk.pl