Po zmianie przepisów w sprawie COVID-19 możliwa praca zdalna podczas izolacji

5 grudnia 2020 r. weszły w życie przepisy, które umożliwiają pracownikom wykonywanie pracy podczas izolacji w warunkach domowych. Wprowadzono je mocą ustawy z 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (ustawa nowelizująca).  

Mimo tego, że zgodę w tym zakresie wydaje pracodawca (albo inny podmiot zatrudniający, np. zleceniodawca), to z inicjatywą w sprawie umożliwienia zdalnej pracy w domu podczas izolacji powinien wyjść sam pracownik (osoba zatrudniona). Może on bowiem w tym czasie wykonywać taką pracę, ale nie musi. Podobnie od uznania pracodawcy będzie zależeć, czy taka zgoda zostanie pracownikowi (zatrudnionemu) udzielona.

Wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone (dopuszczone), jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy. Zdalnemu pracownikowi przebywającemu na izolacji należy się wynagrodzenie w „normalnej”, przewidzianej w zawartej z nim umowie wysokości. Oznacza to, że nie będzie mu przysługiwało wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy. Wypełnianie przez niego obowiązków służbowych w omawiany sposób będzie się odbywać na ogólnych zasadach wykonywania pracy zdalnej, określonych w art. 3 specustawy z 2 marca 2020 r. o COVID-19. Od 29 listopada br. obowiązują one również osoby pracujące zdalnie podczas pobytu na kwarantannie – za sprawą nowelizacji ww. specustawy dokonanej ustawą z 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID­19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 2112).