E-mail zamiast pisma? Sprawdź, co zmieni deregulacja w kontaktach pracodawcy ze związkami zawodowymi

Oskar Sobolewski

Autor: Oskar Sobolewski

Dodano: 4 sierpnia 2025
Sprawdź, co zmieni deregulacja w kontaktach pracodawcy ze związkami zawodowymi

Już w IV kwartale 2025 roku rząd planuje przyjąć zmiany w ustawie o związkach zawodowych i ustawie o informowaniu pracowników. Projekt wpisuje się w szerszy pakiet deregulacyjny i zakłada eliminację sztywnego obowiązku zachowania formy pisemnej w kontaktach między pracodawcami a związkami zawodowymi oraz radami pracowników. Po wejściu w życie nowych przepisów informacje i wnioski będą mogły być przekazywane również w formie dokumentowej lub elektronicznej, co znacząco uprości wymianę informacji w firmach. Dla działów kadr i HR oznacza to zmniejszenie obciążeń formalnych i szybszy obieg dokumentów. Sprawdź, jak przygotować się do nowelizacji, by uniknąć błędów w komunikacji ze stroną pracowniczą.

Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, celem projektu jest usprawnienie komunikacji między zakładową organizacją związkową a pracodawcą oraz między radą pracowników a pracodawcą. W sytuacji gdy obecnie porozumiewanie się wewnątrz organizacji odbywa się powszechnie za pośrednictwem poczty elektronicznej, a spotkania coraz częściej mają miejsce z wykorzystaniem internetowych platform komunikacyjnych, które umożliwiają nie tylko komunikację i współpracę z innymi osobami, lecz także udostępnianie plików i aplikacji, wskazane jest odstąpienie od wyłączności formy pisemnej wniosków rad pracowników i związków zawodowych oraz informacji udzielanych przez pracodawcę.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy zamiast pisma pracodawca będzie mógł użyć e-maila lub dokumentu elektronicznego
  • Jak uproszczone procedury wpłyną na obowiązki pracodawcy
    które obowiązki informacyjne będzie można realizować bez konieczności zachowania tradycyjnej formy pisemnej.
  • Jak przygotować firmę na wdrożenie zmian legislacyjnych

Pozostało jeszcze 61% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Oskar Sobolewski

Autor: Oskar Sobolewski

Prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu systemu emerytalnego, PPK, PPE, zmian kadrowych, płacowych oraz zmian w prawie pracy i na rynku pracy. Autor wielu artykułów prasowych dotyczących problematyki systemu emerytalnego oraz ubezpieczeń społecznych, publikowanych na łamach dzienników, takich jak Rzeczpospolita i Gazeta Prawna, Gazeta Wyborcza, a także portali internetowych tvn24.pl onet.pl,businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl i superbiz.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl, radio TOK FM, radio ZET, radio RMF FM, TVN 24 oraz TVN.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz