Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:

Już w IV kwartale 2025 roku rząd planuje przyjąć zmiany w ustawie o związkach zawodowych i ustawie o informowaniu pracowników. Projekt wpisuje się w szerszy pakiet deregulacyjny i zakłada eliminację sztywnego obowiązku zachowania formy pisemnej w kontaktach między pracodawcami a związkami zawodowymi oraz radami pracowników. Po wejściu w życie nowych przepisów informacje i wnioski będą mogły być przekazywane również w formie dokumentowej lub elektronicznej, co znacząco uprości wymianę informacji w firmach. Dla działów kadr i HR oznacza to zmniejszenie obciążeń formalnych i szybszy obieg dokumentów. Sprawdź, jak przygotować się do nowelizacji, by uniknąć błędów w komunikacji ze stroną pracowniczą.
Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, celem projektu jest usprawnienie komunikacji między zakładową organizacją związkową a pracodawcą oraz między radą pracowników a pracodawcą. W sytuacji gdy obecnie porozumiewanie się wewnątrz organizacji odbywa się powszechnie za pośrednictwem poczty elektronicznej, a spotkania coraz częściej mają miejsce z wykorzystaniem internetowych platform komunikacyjnych, które umożliwiają nie tylko komunikację i współpracę z innymi osobami, lecz także udostępnianie plików i aplikacji, wskazane jest odstąpienie od wyłączności formy pisemnej wniosków rad pracowników i związków zawodowych oraz informacji udzielanych przez pracodawcę.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Zaloguj się:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.