związki zawodowe

Już w IV kwartale 2025 roku rząd planuje przyjąć zmiany w ustawie o związkach zawodowych i ustawie o informowaniu pracowników. Projekt wpisuje się w szerszy pakiet deregulacyjny i zakłada eliminację sztywnego obowiązku zachowania formy pisemnej w kontaktach między pracodawcami a związkami zawodowymi oraz radami pracowników. Po wejściu w życie nowych przepisów informacje i wnioski będą mogły być przekazywane również w formie dokumentowej lub elektronicznej, co znacząco uprości wymianę informacji w firmach. Dla działów kadr i HR oznacza to zmniejszenie obciążeń formalnych i szybszy obieg dokumentów. Sprawdź, jak przygotować się do nowelizacji, by uniknąć błędów w komunikacji ze stroną pracowniczą.

Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się przepisy dotyczące tworzenia, organizacji i funkcjonowania związków zawodowych. Na wejście w życie czeka bowiem duża nowelizacja ustawy o związkach zawodowych z 5 lipca 2018 r. Nadaje ona m.in. prawo wstępowania do związku również zleceniobiorcom oraz osobom wykonującym pracę nakładczą. Tym samym nie tylko pracownicy będą mogli zrzeszać się w celu pilnowania interesów osób zarobkujących. Nowelizacja stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13 (Dz. U. poz. 791).

W ub. czwartek (7 czerwca br.). Sejm uchwalił nowelizację ustawy o związkach zawodowych. Nowela rozszerza prawo tworzenia i przystępowania do związków zawodowych na wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową, zatem także m.in. na zleceniobiorców i samozatrudnionych.

Samozatrudnieni i zatrudnieni na zlecenie będą mogli się zrzeszać w związkach zawodowych. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.