związki zawodowe

Zwrot kosztów wynagrodzenia członka związków zawodowych – sprawdź księgowanie

Pytanie: Proszę podpowiedzieć, jak księgować zwrot kosztów wynagrodzenia członka związków zawodowych. Jesteśmy jednostką budżetową - szkołą, która otrzymuje noty księgowe od innych jednostek. Noty te obciążają nas kosztami związkowców. Czy właściwe będzie księgowanie 403/201 z paragrafem 4430?

Pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej ponoszą koszty, w tym koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem osoby wykonującej pracę zarobkową zwolnionej:

1) z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej (na podstawie art. 31 ust. 1 w związku z art. 34 ust. 2),

2) od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (na podstawie art. 31 ust. 3 lub od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

(art. 34¹ ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych).

Koszty zatrudnienia pracownika związkowca

Proporcjonalnie do udziału liczby członków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy w łącznej liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Tak więc koszty zatrudnienia pracownika-związkowca nieświadczącego pracy są rozkładane proporcjonalnie między wszystkich pracodawców, u których działa dana międzyzakładowa organizacja związkowa.

Sposób i tryb partycypacji w tych kosztach powinien określić każdy pracodawca, który zwolni pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zakresie dotyczącym kosztów związanych z zatrudnianiem tego pracownika lub tych pracownik.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

jak księgować wynagrodzenie członka związków zawodowych.

Polecamy inne porady dla jednostek

Nieprawidłowe księgowanie wynagrodzeń a naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Zwrot otrzymanej nadwyżki VAT przez gminy dla swoich jednostek organizacyjnych

Odszkodowanie na pokrycie szkód za pękniętą szybę w samochodzie strażackim – ewidencja księgowa

Ważna zmiana dla podatników PIT odliczających składki na związki zawodowe

Ważna zmiana dla podatników PIT odliczających składki na związki zawodowe

Począwszy od zeznań PIT składanych za 2023 rok, podatnikom tego podatku wolno będzie odliczać składki na związki zawodowe w innej kwocie niż dotychczas. Tak wynika z nowych przepisów, w których znowelizowano m.in. przepisy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Płaca minimalna w 2024 roku – propozycje związków zawodowych

Płaca minimalna w 2024 roku – propozycje związków zawodowych

Sprawdź, jak wyglądałaby płaca minimalna w 2024 roku, gdyby to związki zawodowe decydowały o jej wysokości. Dowiedz się, ile może wynieść wynagrodzenie minimalne w 2024 roku.

Korzyści 

Z wideoporady, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Na jakie wskaźniki płacowe przekłada się płaca minimalna

Obejrzyj także inne e-szkolenia kadrowo-płacowe:

Płaca minimalna 2024 – rekordowy wzrost i dwukrotna podwyżka w ciągu roku

Płaca minimalna 2024 – będzie nowy mechanizm liczenia

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem – zmiany we wnioskach od 18 maja 2023 r.

Świadectwo pracy od 23 maja 2023 r. – jakie nowe informacje należy podawać

Dokumentacja pracownicza po zmianach w Kodeksie pracy – nowe przepisy od 17 maja 2023 r.

Przeczytaj także:

Wyrównywania wynagrodzenia za nadgodziny do minimalnego

W 2023 roku rząd planuje kolejne zmiany w prawie pracy – krótki przegląd Portalu FK

W 2023 roku rząd planuje kolejne zmiany w prawie pracy – krótki przegląd Portalu FK

Pojawiają się np. doniesienia, że rząd zamierza wyłączyć z płacy minimalnej kolejne składniki wynagrodzenia. Sprawdź jakie. Następna planowana zmiana to wprowadzenie większej ochrony przez zwolnieniem dla członków związków zawodowych. Czy jest szansa na wprowadzenie przepisów dotyczących emerytur stażowych? Dowiedz się z tego, z krótkiego szkolenia, które przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej.

Korzyści 

Dowiedz się także:

  • Co ma się zmienić w odpisie podstawowym na jednego pracownika na ZFŚS
  • Jak ma wyglądać gwarancja dla związków zawodowych

Wysłuchaj także innych wideoszkoleń na temat zmian w prawie pracy:

Wpłaty do PPK – przypominamy o terminie 1–17 kwietnia 2023 r.

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023

 Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców

Jak zwracać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – na przykładach liczbowych

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

 Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony

Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych

Wydatki na mieszkanie dla pracownika

Jak rozliczać kosztowo wydatki na związki zawodowe w firmie

Przepisy nakładają na pracodawców wiele obowiązków związanych z funkcjonowaniem związków zawodowych w ich zakładach pracy. Wiąże się to z koniecznością ponoszenia różnego rodzaju wydatków i wątpliwościami dotyczącymi ich podatkowej kwalifikacji. Warto więc przyjrzeć się tego typu kosztom.

Poznaj zmiany, jakie od 1 stycznia 2019 r. zostaną wprowadzone w ustawie o związkach zawodowych

Od 2019 roku prawo wstępowania do związku będą mieli również zleceniobiorcy oraz osoby wykonujące pracę nakładczą. Tym samym nie tylko pracownicy będą mogli zrzeszać się w celu pilnowania interesów osób zarobkujących. Nowelizacja stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13 (Dz.U. poz. 791).

zmiany w związkach

Sprawdź jakie zmiany w ustawie o związkach zawodowych wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się przepisy dotyczące tworzenia, organizacji i funkcjonowania związków zawodowych. Na wejście w życie czeka bowiem duża nowelizacja ustawy o związkach zawodowych z 5 lipca 2018 r. Nadaje ona m.in. prawo wstępowania do związku również zleceniobiorcom oraz osobom wykonującym pracę nakładczą. Tym samym nie tylko pracownicy będą mogli zrzeszać się w celu pilnowania interesów osób zarobkujących. Nowelizacja stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13 (Dz. U. poz. 791).

35dd98290be9394936bca82a37eb8e72acb7bc16-medium

Samozatrudnieni i zleceniobiorcy doczekali się uprawnienia do zrzeszania w związkach

W ub. czwartek (7 czerwca br.). Sejm uchwalił nowelizację ustawy o związkach zawodowych. Nowela rozszerza prawo tworzenia i przystępowania do związków zawodowych na wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową, zatem także m.in. na zleceniobiorców i samozatrudnionych.

szczęśliwy pracownik korporacyjny

Związki zawodowe dla większej grupy osób

Samozatrudnieni i zatrudnieni na zlecenie będą mogli się zrzeszać w związkach zawodowych. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

zwiazki

Zleceniobiorcy będą mogli wstępować do związków zawodowych

Prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych dla osób zatrudnionych na zlecenie przewiduje projekt ustawy o związkach zawodowych, który został przygotowany przez resort pracy.

Wyrok SN: Ochrona związku nadal trwa mimo utraty wymaganej liczby członków

Organizacja związkowa zachowuje do końca kwartału swoje kompetencje w sytuacji faktycznego zmniejszenia w okresie kwartału liczby co najmniej 10 członków związku. W tym też okresie zachowana jest ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy przewodniczącego lub wskazanej przez związek zawodowy osoby. Poznaj komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego.

Pracownik sam powinien zapoznać się ze zmianami regulaminów

Tylko te postanowienia umowy o pracę, które dotyczą składników płacowych takich jak wynagrodzenie, powinny być wskazywanie wprost w propozycji nowych warunków pracy i płacy przedstawianych pracownikom wraz z wypowiedzeniami zmieniającymi. Natomiast o reszcie proponowanych zmian mogą pracownicy dowiedzieć się sięgając do wersji poprzedniego regulaminu.

Regulaminy wynagradzania w TK

O zbadanie zgodności z Konstytucją przepisów, które uniemożliwiają pracodawcy, bez zgody związków zawodowych, samodzielne ustalanie regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania Konfederacja Lewiatan złożyła do Trybunału Konstytucyjnego swój wniosek.

Związkowcami mogą być zleceniobiorcy, wykonawcy dzieł i samozatrudnieni

Prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych mają także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, oraz samozatrudnieni. Przepisy ustawy o związkach zawodowych ograniczające te prawa są sprzeczne z Konstytucją – uznał Trybunał Konstytucyjny.

Odmawiając związkowcom czasu wolnego, można narazić się na kłopoty

Pytanie:  W placówce funkcjonują związki zawodowe. Ile razy w miesiącu pracodawca ma obowiązek zwolnić przewodniczącego komisji zakładowej i jego zastępcę z prawem do wynagrodzenia na spotkania i szkolenia organizowane przez zarząd? Czy można odmówić pracownikowi udzielenia wolnego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.