Na rachunki uczestników PPK wpływają wpłaty z pochodzące z 3 stron: od pracownika, pracodawcy i państwa. Podstawowa wpłata pracownika wynosi 2% wysokości jego wynagrodzenia brutto. Istnieje możliwość obniżenia tej wpłaty nawet do poziomu 0,5% wynagrodzenia. Muszą jednak zostać spełnione warunki do tego obniżenia.

Jeśli Twoje miesięczne zarobki z różnych źródeł nie przekraczają kwoty 120% płacy minimalnej, możesz obniżyć swoje wpłaty do PPK.

Jak obniżyć wpłatę podstawową do PPK

1. Sprawdź, ile wynosi Twoje wynagrodzenie brutto ze wszystkich źródeł dochodu (uwaga: to, co dostajesz np. na konto bankowe jako pensję jest kwotą netto, potrzebujesz informacji o Twoich zarobkach brutto).

2. Porównaj Twoje zarobki z aktualnym limitem uprawniającym do obniżenia. W 2023 r. jest to: 4.188 zł brutto (do czerwca) i 4320 zł brutto (od lipca).

3. Pobierz deklarację o obniżeniu wpłaty podstawowej (kliknij tutaj).

4. Wypełnij ją czytelnie. Wpisz imię, nazwisko, numer PESEL, nazwę firmy, datę i podpisz się.

5. W miejscu „oświadczenie” zaznacz X w pierwszej kratce od góry i wpisz cyfrę oznaczającą procent, jaki chcesz wpłacać do PPK (np. 0,5; 1; 1,5).

6. Złóż pracodawcy deklarację. W zależności od firmy może to być osoba obsługująca PPK, pracownik działu HR, kadr i płac lub działu finansowego.

Uwzględniona przez pracodawcę deklaracja obniżenia wpłaty podstawowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została złożona i działa w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK – osiągnięte u danego pracodawcy – nie przekracza kwoty limitu. Obniżenie wpłaty podstawowej jest możliwością, a nie obowiązkiem. To od Ciebie zależy, czy skorzystasz z tej obniżki, czy też nie.

Obniżenie Twojej wpłaty nie ma wpływu na wysokość wpłat finansowanych przez pracodawcę ani na wysokość dopłat otrzymywanych od państwa. Te pozostają na niezmienionym poziomie.

Raz podjęta decyzja co do wysokości wpłaty podstawowej nie jest ostateczna. W każdej chwili możesz wrócić do 2% wpłaty podstawowej (zrezygnować z jej obniżenia) lub zmienić jej wysokość (np. zamiast 0,5% wynagrodzenia płacić 0,8% albo 1%). Deklaracja obowiązuje do czasu jej odwołania, tzn. złożenia przez uczestnika nowej deklaracji w sprawie wysokości wpłaty podstawowej.

PrzykładPan Jan zarabia 4.000 zł brutto. Dostaje wynagrodzenie tylko z jednego miejsca pracy. Jego wpłata do PPK wynosi 80 zł miesięcznie. Chce jednak zmniejszyć tę kwotę. Aktualny limit uprawniający do obniżenia to 4.188 zł brutto. Zarobki pana Jana mieszczą się w tym limicie, może więc obniżyć swoją wpłatę do dowolnego poziomu, np. 1,5% lub 1%, ale maksymalnie do 0,5%. Pan Jan zdecydował, że chce wpłacać 1% swojej pensji. Wypełnił wniosek, wpisał w wyznaczonym miejscu „1%” i złożył go pracodawcy w maju. Pracodawca od kolejnego miesiąca, czyli od czerwca, uwzględni ten wniosek i wpłata pana Jana będzie wynosiła 40 zł.

PrzykładPan Jan dostał podwyżkę i jego wynagrodzenie od lipca będzie wynosić 4.400 zł brutto. Będzie ono wyższe niż aktualny limit, w związku z czym obniżenie wpłaty podstawowej uczestnika nie będzie możliwe. Wówczas pracodawca obliczy i pobierze z jego wynagrodzenia w lipcu wpłatę podstawową do PPK w wysokości 2%.

PrzykładPan Jan zarabia 4000 zł brutto. Jego pensja mieści się w limicie uprawniającym do obniżenia wpłaty podstawowej. Jednak pan Jan ma też drugą pracę, w której otrzymuje 500 zł brutto miesięcznie. Jego dochód miesięczny wynosi więc 4.500 zł brutto. Nie może zatem skorzystać z obniżenia wpłaty podstawowej. Gdyby pan Jan pomylił się i złożył wniosek o obniżenie wpłaty podstawowej, a później okazałoby się, że jego łączne miesięczne wynagrodzenie (ze wszystkich źródeł) przekroczyło ustawowy limit, pan Jan straci prawo do dopłaty rocznej (240 zł).

Sprawdź też:

Czy od świadczenia urlopowego nalicza się wpłaty do PPK

Komu przysługuje dopłata roczna w PPK za 2023 rok

Zmiana sposobu inwestowania w PPK przez uczestnika

Z oszczędności w PPK można skorzystać w każdej chwili

Źródło:

www.mojeppk.pl