Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. (brak takiej organizacji upoważnia pracodawcę do w pełni autonomicznego ustalenia regulaminu) i wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a więc np. poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, opublikowanie w intranecie, zapoznanie pracowników z dokumentem obiegiem.
Nie, nie ma konieczności stosowania wypowiedzeń zmieniających, gdyż prawo do nagrody (premii uznaniowej) nie wynika z umowy o pracę a z regulaminu wynagradzania. Premia taka nie ma charakteru roszczeniowego i przyznawana jest wyłącznie według uznania pracodawcy.
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. (brak takiej organizacji upoważnia pracodawcę do w pełni autonomicznego ustalenia regulaminu) i wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a więc np. poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, opublikowanie w intranecie, zapoznanie pracowników z dokumentem obiegiem.
Korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa dotychczasowe postanowienia zawarte w umowach o pracę, natomiast regulacje mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę.
Wskazać należy, iż pracownik nabywa prawo do premii uznaniowej tylko wówczas, gdy przepisy płacowe u danego pracodawcy takie świadczenia przewidują. Jeśli w regulaminie wynagradzania ustalono prawo do premii, to w przypadku zmiany postanowień regulaminu na niekorzyść pracownika, pracodawca jest obowiązany dokonać wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę.
Z pytania wynika, iż nie pozbawiacie Państwo pracowników nagrody, a jedynie zmiany dotyczą terminu wypłaty. Jeżeli z regulaminu nie wynika, iż prawo do premii uznaniowej przysługuje w każdym miesiącu, wobec czego, jeśli zmienicie Państwo zapis na „premie są wypłacane po ich przyznaniu i zaakceptowaniu przez pracodawcę”, nie będzie to zmiana nie będzie mniej korzystne dla pracowników, a więc nie wymagała będzie dokonania wypowiedzeń zmieniających.
To, że z regulaminu wynikało, iż wypłaty nastąpią do 10 dnia miesiąca nie oznaczało bowiem, że w każdym miesiącu pracownik nabył prawo do takiej nagrody, w dalszym ciągu pracownikowi nie przysługuje roszczenie o wypłatę nagrody.
25 lipca 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.