Pytanie:
Czy zainstalowanie filtrów do wody zwalnia pracodawcę od kupowania napoi podczas upałów?
Napój można zdefiniować, jako płyn przeznaczy wyraźnie do konsumpcji przez człowieka.
Odpowiedź: W opinii specjalistów bhp - nie.
Przepisy prawa pracy nie definiują, co prawda pojęcia napoju. Nie wymagają również żeby napoje zapewniane pracownikom na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC były wzbogacone o sole mineralne i witaminy.
Niemniej jednak przyjmuje się, że to powinny być środki spożywcze.
Napój można zdefiniować, jako płyn przeznaczy wyraźnie do konsumpcji przez człowieka. Woda z kranu służy natomiast także do innych celów.
Tekst opublikowany: 4 sierpnia 2011 r.
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.