Wstępne badania lekarskie i nieobecność usprawiedliwiona

W dniu przyjęcia do pracy zostanie spełniony warunek posiadania obowiązkowego orzeczenia wskazującego brak przeciwwskazań do podjęcia pracy ((o którym mowa w art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej: kp)). Przepisy nie określają, w jakim terminie przed przyjęciem do pracy pracownik musi wykonać badania. W związku z tym w mojej opinii nie ma zastrzeżeń, aby uznać orzeczenie lekarskie pracownika wydane w styczniu 2011 r.

W przypadku pracownika będącego radnym powiatu, zgodnie z art. 22 ust. 1 z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jedn.: Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1592 z późn. zm.) pracodawca obowiązany jest zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów gminy. Jest to, więc nieobecność usprawiedliwiona (i tak należy wpisać w listę obecności).

Wynagrodzenie pracownicze przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 kp). Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Oznacza to, że przepisy szczególne muszą wyraźnie wskazywać na uprawnienie pracownika do wynagrodzenia za okres zwolnienia od obowiązku wykonywania pracy.