Pytanie:
Czy zatrudniając pracownicę u nowego pracodawcy na to samo stanowisko pracy, co w poprzedniej i w ciągu 30 dni po ustaniu zatrudnienia (w grudniu 2015 r.) możemy uwzględnić orzeczenie lekarskie z poprzedniej pracy? Orzeczenie jest wystawione przed 1 kwietnia 2015 r. czyli przed zmianą przepisów, ale jest ważne do września 2016 r.?
Pozostało jeszcze 62% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.