Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Przepisy nie odnoszą się natomiast do sytuacji, czy należy w jakiś sposób modyfikować informację o trybie i podstawie prawnej rozwiązania umowy, - jeżeli ma to miejsce w skutek upadłości lub likwidacji pracodawcy. W związku z tym, w świadectwie pracy należy wpisać …
Przepisy dotyczące wypełniania świadectw pracy stanowią, że w świadectwie pracy, zamieszcza się także informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące m.in. podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Natomiast, jeżeli chodzi o drugie pytanie, dokumentację pracowniczą trzeba przekazać do firmy, która odpłatnie zajmuje się przechowywaniem dokumentacji
We wzorze świadectwa pracy jest wskazane, że wpisuje się „tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy”. W pouczeniu dotyczącym wypełnienia świadectwa, jest wyraźnie napisane, iż w ust 3 litera a świadectwa pracy, pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, dalej: kp a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie.
Zatem, możecie Państwo wpisać:
Dokumentację pracowniczą w takim przypadku trzeba przekazać do firmy, która odpłatnie zajmuje się przechowywaniem dokumentacji. I trzeba z góry zapłacić tej firmie za okres przechowywania i to całkiem długi, bo wynoszący 50 lat.
Jak wyjaśnia Naczelny Dyrektor Archiwów Państwowych (www.archiwa.gov.pl): „Akta osobowe i płacowe, stanowiące podstawę do wystawienia świadectwa pracy
i poświadczenia wynagrodzenia otrzymywanego z tytułu wykonywanej pracy, potrzebne pracownikom do ustalenia wymiaru emerytury w ZUS, zaliczane są do dokumentacji, niearchiwalnej (kategoria "B"). W związku z tym posiadają ustalony przez ustawodawcę czasowy okres przechowywania, po którym są niszczone (brakowane). Dla dokumentacji osobowej okres przechowywania wynosi obecnie pięćdziesiąt lat od ustania stosunku pracy”.
W przypadku postawienia pracodawcy w stan likwidacji lub ogłoszenia jego upadłości, pracodawca wskazuje podmiot prowadzący działalność w dziedzinie przechowywania dokumentacji, któremu zostanie ona przekazana do dalszego przechowywania, zapewniając na ten cel środki finansowe na czas, jaki pozostał do końca 50-letniego okresu przechowywania dokumentacji liczonego:
W przypadku stwierdzenia przez sąd rejestrowy, na wniosek pracodawcy podlegającego wpisowi do Krajowego Rejestru Sądowego lub do ewidencji działalności gospodarczej, niemożności zapewnienia środków na koszty dalszego przechowywania, dokumentację przejmuje Archiwum Państwowe Dokumentacji Osobowej i Płacowej, które funkcjonuje od 1 lipca 2004 r. w Milanówku przy ul. Okrzei 1, tel. (022) 724 82 61 lub 724 76 05, strona internetowa: www.milanowek.ap.gov.pl.
15 lipca 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.