Ustawa o przechowywaniu akt pracowniczych. Jest już podpisana przez prezydenta. Nowe przepisy skracają okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika z 50 do 10 lat.
Nowe okresy przechowywania dokumentacji – zróżnicowane w zależności od rodzaju dokumentu i jego przydatności do bieżących spraw oraz w celu dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy i świadczeń emerytalno-rentowych, możliwość zniszczenia dokumentacji z akt osobowych po śmierci pracownika. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który został przekazany do konsultacji publicznej. Czy te zmiany wystarczą, aby ograniczyć koszty ponoszone przez pracodawców z tytułu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy? Dowiedz się więcej na ten temat.
Dnia 1 stycznia 2016 r. mają wejść w życie przepisy, które ograniczą zakres i czas przechowywania dokumentacji pracowniczej. Na zmianach skorzystają pracodawcy. Dowiedz się więcej na ten temat.
Zaprojektowane w Kodeksie pracy przepisy określają nowe okresy przechowywania dokumentacji, zróżnicowane w zależności od rodzaju dokumentu i jego przydatności do celów bieżących, do dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy oraz dla celów emerytalno – rentowych. Zakładają one znaczne ograniczenie liczby dokumentów, które mają być objęte obligatoryjnym przechowywaniem przez okres 50 lat.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw został przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki razem z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej. Dokument został przekazany do konsultacji publicznej, a uwagi do niego można zgłaszać do 4 maja 2015 r.
Pracodawca powinien założyć i prowadzić dla każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę oddzielną teczkę akt osobowych. Tutaj znajdziesz przykład części B, w której należy gromadzić dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika.
Pracodawca powinien założyć teczkę akt osobowych dla każdej osoby zatrudnionej na podstawie: umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę. Tutaj znajdziesz przykład części C, w której należy gromadzić dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip