Pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę obowiązkowe jeszcze w tym roku

Wprowadzone przepisy mają ograniczyć zatrudnianie pracowników w szarej strefie oraz zwiększyć ochronę ich praw. Co oznacza ułatwienie pracownikom dochodzenia pracownikom przysługujących świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także umożliwienie im korzystania z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych.

Przede wszystkim chodzi o możliwość korzystania z publicznej służby zdrowia i płatnego urlopu wypoczynkowego.

Po wejściu w życie nowych przepisów każdy z pracowników będzie musiał mieć pisemną umowę o pracę lub pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę, jeżeli nie została ona zawarta w formie pisemnej – jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.

Nowe przepisy ułatwią inspektorom pracy stwierdzanie przypadków nielegalnego zatrudniania pracowników. Pracodawcy, którzy legalnie zatrudniają pracowników i ponoszą w związku z tym duże koszty zapewne zyskają na zmianach. 

Ci, którzy nie przestrzegają przepisów poniosą kary. Na pracodawcę, który nie potwierdzi na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy inspektor pracy w trakcie kontroli będzie mógł nałożyć grzywnę w wysokości od 1.000 do 30 000 zł.

Więcej na ten temat pisaliśmy:

Zniknie syndrom pierwszej dniówki

Pisemna umowa o pracę albo pisemne potwierdzenie jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy

Teraz ustawą zajmie się Senat.

Etap legislacyjny: ustawa z 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy