Pytanie: Premie w naszej firmie są uznaniowe i mają charakter nagrody. Wypłacamy je do dnia 10-go następnego miesiąca, po którym pracownicy nabyli do nich prawo, po pisemnej akceptacji pracodawcy dotyczącej przyznania premii uznaniowej. Taki zapis widnieje w regulaminie wynagradzania. W umowie o pracę nie zawieramy żadnych informacji dotyczących sposobu przyznania bądź wypłaty premii. Obecnie chcemy, aby premie były wypłacane w różnych terminach - dotyczy to rożnych oddziałów i różnych działów naszej firmy (za względów organizacyjnych). Czy możemy wprowadzić zapis w regulaminie wynagradzania, że „premie są wypłacane po ich przyznaniu i zaakceptowaniu przez pracodawcę”? Czy taki zapis będzie prawidłowy, jeśli nie będzie wskazywał daty wypłaty? Czy taki zapis będzie wymagał zastosowania wypowiedzeń zmieniających, pomimo iż w umowie o pracę widnieje zapis, że premie mają charakter uznaniowy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.