Czy nagroda dla pracownika jest kosztem podatkowym? PIT, ZUS, VAT

Czy nagroda dla pracownika jest kosztem podatkowym oraz jakie wywołuje skutki w ZUS i VAT? W praktyce przedsiębiorcy często nagradzają pracowników świadczeniami rzeczowymi, np. zegarkami, jednak ich prawidłowe rozliczenie zależy od celu przekazania i źródła finansowania. Sprawdź, kiedy wydatek można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów oraz jakie obowiązki podatkowe się z tym wiążą.

Korzyści

Dowiesz się, czy nagroda dla pracownika jest kosztem podatkowym.
Sprawdzisz, kiedy nagroda podlega opodatkowaniu PIT i składkom ZUS.
Upewnisz się, czy można odliczyć VAT od nagród dla pracowników.
Poznasz aktualne stanowisko organów podatkowych i sądów.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Czauderna

doradca podatkowy, prawnik. Prowadzi kancelarię doradztwa podatkowego. Zdobyła doświadczenie zawodowe współpracując z podmiotami świadczącymi doradztwo podatkowe, a także jako pracownica organów podatkowych. Autorka licznych publikacji o tematyce podatkowej. Specjalizuje się w opodatkowaniu podmiotów gospodarczych