Pytanie:
Jednoosobowa firma zatrudnia na umowę o pracę 18 pracowników na pełny etat i 1 pracownika na 1/2 etatu. Od czerwca 2012 r. firma zamierza zatrudnić jeszcze jedną osobę na 1/4 etatu. Czy w tej sytuacji nasza firma:- stanie się płatnikem świadczeń ZUS,
- będzie zobowiązana utworzyć ZFŚS,
- będzie musiała sporządzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania,
- będzie zobowiązana do wypłaty odprawy w momencie zwolnienia pracownika,
- będzie obciążona jeszcze jakimiś innymi obowiązkami?
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.