Pytanie: Dnia 1 kwietnia 2011 r. zatrudniłem pracownika na okres próbny (od 01.04.2011 r. do 30.04.2011 r.). Następnie zawarłem z nim umowę na czas określony (od 01.05.2011 r. do 31.05.2011 r.). Od 1 czerwca 2011 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony. Rozwiązaliśmy umowę na czas nieokreślony za porozumieniem stron 14 października 2011 r. i teraz muszę wystawić świadectwo pracy. Ile świadectw pracy powinienem wydać? Jeden za okres trwania umów terminowych i jeden za czas zatrudnienia na czas nieokreślony? Czy dopuszczalne będzie wystawienie jednego świadectw pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo