Czy decyzja ZUS o emeryturze pozwala rozwiązać umowę z pracownicą?
Pytanie:
Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony od 2 września 2013 r. Do 30 listopada 2013 r. pracowała na 1/2 etatu, a od 1 grudnia 2013 r. na pełny etat. Od 15 października 2024 r. do 9 października 2025 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Po jego zakończeniu nie wróciła do pracy i nie skontaktowała się z pracodawcą. Nie odbierała telefonów ani nie odpowiadała na pisma dotyczące przyczyn nieobecności. Dopiero w lipcu 2026 r. przesłała decyzję ZUS o przyznaniu z urzędu emerytury od 18 stycznia 2026 r., czyli od dnia osiągnięcia wieku emerytalnego. Czy decyzja ZUS potwierdza, że pracownica pobiera emeryturę? Czy umowę można rozwiązać za porozumieniem stron, czy właściwsze będzie wypowiedzenie przez pracodawcę? Czy pracownicy przysługuje odprawa emerytalna albo rentowa?
Korzyści
- Dowiesz się, czy pracownica faktycznie pobiera emeryturę mimo trwającego zatrudnienia.
- Sprawdzisz, w jaki sposób można rozwiązać z nią umowę o pracę.
- Ustalisz, czy należy wypłacić odprawę emerytalną i w jakiej wysokości.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip