Nowe zasady wystawiania świadectw pracy - ciągłe problemy?

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 30 lipca 2012
Pytanie: Proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące nowych zasad wystawiania świadectwa pracy.
1. Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 5 maja 2009 r. do 31 maja 2012 r. Następnie zawarliśmy z nim umowę o pracą na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 grudnia 2015 r. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy na pierwszą umowę, czy nie?
2. Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 1 kwietnia 2008 r. do 31 grudnia 2009 r. Następnie zawarliśmy umowę na czas określony od 1 stycznia 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r., następnie od 22 sierpnia 2011 r. zawarliśmy umowę na czas nieokreślony. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy za okres umów na czas określony, czy nie?

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz