Jakie sankcje dla pracodawcy za nieodebranie dnia wolnego przez pracownika?

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 1 czerwca 2021
Pytanie: Pracownica zatrudniona na ½ etatu, pracuje co dzień (od poniedziałku do piątku, ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kalendarzowym) po 4 godziny. W umowie o pracę jest zapis o prawie do dodatku do wynagrodzenia jeśli w tygodniu pracy nie przekroczy 39 godzin. Natomiast w grafiku pracy oznaczyła 15 maja 2021 r. (sobota) jako pracujący przez 5 godzin. Za te godziny pracy został jej wypłacony dodatek w postaci „wynagrodzenia za godziny dodatkowe”, a nie nadliczbowe, ponieważ nie było przekroczenia ani dobowej ani tygodniowej normy czasu pracy. Pytanie 1 – jeśli pracownica w czerwcu (ostatni miesiąc w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym) skorzysta z dnia wolnego jako odbiór za pracę w sobotę ze stycznia, to należy jej zwrócić wypłacony już dodatek? Pytanie 2 - jeśli pracodawca poinformował pracownicę o odebraniu dnia wolnego za pracę w majową sobotę, a pracownica jednak nie skorzystała z odbioru dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego – to czy na pracodawcy ciążą jakieś sankcje?

Pozostało jeszcze 69% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.