dzień wolny za pracę w święto

Jakie sankcje dla pracodawcy za nieodebranie dnia wolnego przez pracownika?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na ½ etatu, pracuje co dzień (od poniedziałku do piątku, ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kalendarzowym) po 4 godziny. W umowie o pracę jest zapis o prawie do dodatku do wynagrodzenia jeśli w tygodniu pracy nie przekroczy 39 godzin. Natomiast w grafiku pracy oznaczyła 15 maja 2021 r. (sobota) jako pracujący przez 5 godzin. Za te godziny pracy został jej wypłacony dodatek w postaci „wynagrodzenia za godziny dodatkowe”, a nie nadliczbowe, ponieważ nie było przekroczenia ani dobowej ani tygodniowej normy czasu pracy. Pytanie 1 – jeśli pracownica w czerwcu (ostatni miesiąc w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym) skorzysta z dnia wolnego jako odbiór za pracę w sobotę ze stycznia, to należy jej zwrócić wypłacony już dodatek? Pytanie 2 - jeśli pracodawca poinformował pracownicę o odebraniu dnia wolnego za pracę w majową sobotę, a pracownica jednak nie skorzystała z odbioru dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego – to czy na pracodawcy ciążą jakieś sankcje?

Pracownik nie odebrał dnia wolnego za święto przypadające w sobotę – czy udzielić innego dnia wolnego

Pytanie: Pracownik nie odebrał dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2020 r. Nie odebrał dania wolnego za święto do końca okresu rozliczeniowego i przez kolejne miesiące, gdyż przebywał na długim zwolnieniu lekarskim (okres choroby rozpoczął się po 15 sierpnia 2020 r.). Obecnie wrócił do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu ten zaległy dzień wolny w bieżącym okresie?

Praca w sobotę 15 sierpnia – czy pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny

Pytanie: W sierpniu wypada święto w sobotę, za które przysługuje dodatkowo dzień wolny od pracy. Załóżmy, że pracodawca zleci pracę w sobotę (w święto). Jakie dodatki pracownik powinien otrzymać? Czy dodatkowo również dzień wolny?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.