dodatkowy dzień wolny od pracy

Jakie sankcje dla pracodawcy za nieodebranie dnia wolnego przez pracownika?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na ½ etatu, pracuje co dzień (od poniedziałku do piątku, ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kalendarzowym) po 4 godziny. W umowie o pracę jest zapis o prawie do dodatku do wynagrodzenia jeśli w tygodniu pracy nie przekroczy 39 godzin. Natomiast w grafiku pracy oznaczyła 15 maja 2021 r. (sobota) jako pracujący przez 5 godzin. Za te godziny pracy został jej wypłacony dodatek w postaci „wynagrodzenia za godziny dodatkowe”, a nie nadliczbowe, ponieważ nie było przekroczenia ani dobowej ani tygodniowej normy czasu pracy. Pytanie 1 – jeśli pracownica w czerwcu (ostatni miesiąc w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym) skorzysta z dnia wolnego jako odbiór za pracę w sobotę ze stycznia, to należy jej zwrócić wypłacony już dodatek? Pytanie 2 - jeśli pracodawca poinformował pracownicę o odebraniu dnia wolnego za pracę w majową sobotę, a pracownica jednak nie skorzystała z odbioru dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego – to czy na pracodawcy ciążą jakieś sankcje?
Dodatkowy dzień wolny za sobotę. Jak wyznaczyć?

Sprawdź, o czym pamiętać wyznaczając dzień wolny za święto przypadające w sobotę

W tym  roku 26 grudnia - drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia - przypada w sobotę, a to oznacza, że pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny. Jak wyznaczyć dodatkowy dzień wolny?

kalendarz

Kiedy udzielić dnia wolnego za święto

W tym roku 3 maja przypada w niedzielę. Z kolei 15 sierpnia i 26 grudnia wypada w sobotę. Za jakie dni i kiedy pracodawca powinien udzielić pracownikom dnia dodatkowo wolnego od pracy? Upewnij się, czy dobrze postępujesz.

kobieta przed komputerem z telefonem

Za 1 listopada trzeba oddać dodatkowy dzień wolny

W tym roku dzień Wszystkich Świętych, przypada w sobotę. Z uwagi na to, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny.

Choroba przypadająca na dzień wolny od pracy a prawo do dodatkowego dnia wolnego

Pytanie:  W naszym zakładzie pracy ustalono, że dzień 2 maja 2011 r. jest dniem wolnym od pracy w zamian za dzień 18 czerwca 2011 r. (sobota). Ogólnie soboty są dniami wolnymi w 5-dniowym tygodniu pracy. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 27 kwietnia 2011 r. do 10 maja 2011 r. Czy pracownik ma obowiązek pracować w dniu 18 czerwca 2011 r.? Czy  ten  dzień  ma  już  usprawiedliwiony chorobą?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.