Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe kierowcy, który np. w jednym tygodniu pracuje następująco: poniedziałek: 7 godz., od 19:00 do 2:00, wtorek: 7 godz., od 5:00 do 12:00, środa: 11 godz., od 19:00 do 6:00, czwartek: 13,5 godz., od 5:30 do 19:00, piątek: 10 godz., od 6:00 do 16:00, sobota: 1,5 godz., dzień wolny od pracy. Norma tygodniowa: 40 godz. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odpowiedź: Precyzyjna odpowiedź na to pytanie nie jest możliwa z uwagi na brak niezbędnych informacji, w szczególności dotyczących stosowanego względem pracownika systemu i rozkładów czasu pracy, a także wskazania, jak kształtował się czas pracy w pozostałej części okresu rozliczeniowego.

Ponadto w pytaniu prawdopodobnie wkradł się błąd. Otóż z treści pytania wynika, że pracownik w środę rozpoczął pracę o godz. 19.00 i zakończył ją nad ranem w czwartek o godz. 6.00, natomiast w czwartek rozpoczął pracę o godz. 5.30 – co oczywiście nie jest możliwe.

Jednakże przyjmując, że pracownik pracował w podstawowym systemie czasu pracy, a w pozostałych tygodniach okresu rozliczeniowego pracował w normatywnym czasie pracy, można spróbować wskazać ogólne zasady rozliczania czasu pracy pracownika.

Pracownik rozpoczął pracę w poniedziałek o godz. 19.00. Pracował do 2.00 w nocy w wtorek (7 godzin). Następnie miał 3 godziny przerwy i o 5.00 we wtorek znowu rozpoczął pracę, która trwała do godz. 12.00 (7 godzin). Proszę zauważyć, że wszystkie ww. godziny pracy przypadały w tej samej dobie pracowniczej (przez dobę pracowniczą należy rozumieć 24 kolejne godziny, począwszy od godziny, w której pracownik rozpoczął pracę).

A zatem godziny te należy zsumować, czyli faktycznie pracownik na przełomie poniedziałku i wtorku przepracował 14 godzin, czyli przez 6 godzin świadczył pracę w godzinach nadliczbowych.

Proszę zauważyć, że podobna sytuacja najprawdopodobniej wystąpiła na przełomie środy i czwartku lub wtorku i środy.

Za pracę w sobotę, która jak wynika z treści pytania, jest dla pracownika dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikowi należy bezwzględnie udzielić innego, całego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego i w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Proszę zauważyć, że całego dnia wolnego należy udzielić także w sytuacji, gdy pracownik w taki dzień wolny przepracował mniej niż 8 godzin (np. 1,5 godziny).

Przedstawiony stan faktyczny spowodował również przypadki niezapewnienia pracownikowi 11-godzinnego odpoczynku dobowego oraz mógł spowodować niezapewnienie pracownikowi 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego.

Podstawa prawna:

- art. 151³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),

- art. 8, art. 11 ust. 1, art. 14 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. nr 92, poz. 879 z późn. zm.).

Autor: Bartosz Miszewski, specjalista z zakresu prawa pracy

Odpowiedź udzielona: 20 kwietnia 2008 r.