Pytanie: Pracownik odbywał szkolenie służbowe w dniach sobota – niedziela. Czy należą mu się dni wolne? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odpowiedź: Jeżeli pracownik został zobowiązany do uczestnictwa w szkoleniu, które związane było z wykonywaną przez niego pracą, to czas szkolenia jest czasem pracy, a w związku z tym w sytuacji gdy takie szkolenie odbywało się w dni wolne od pracy (sobotę, niedzielę), pracownikowi należy udzielić 2 dni wolnych od pracy.

Czasem pracy jest nie tylko czas faktycznego wykonywania pracy, ale również czas innego rodzaju pozostawania do dyspozycji pracodawcy.

Nie każde szkolenie, czyli podnoszenie kwalifikacji przez pracownika, należy uznać za czas pracy. Jednakże szkolenie, na które pracownik został skierowany przez pracodawcę i musiał wziąć w nim udział, należy uznać za pozostawanie w dyspozycji pracodawcy i w związku z tym zaliczyć do czasu pracy pracownika.

Pracownik odbywał szkolenie w sobotę i niedzielę, a więc w dni dla niego wolne od pracy.

Za szkolenie sobotnie pracownikowi należy udzielić dnia wolnego od pracy w terminie uzgodnionym z pracownikiem do końca okresu rozliczeniowego. Całego dnia wolnego należy udzielić pracownikowi także, gdy szkolenie trwało krócej niż 8 godzin.

Natomiast za szkolenie niedzielne dnia wolnego należy udzielić w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeżeli udzielenie dnia wolnego w tym terminie jest niemożliwe, to dnia wolnego należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego

W przypadku nieoddania do końca okresu rozliczeniowego dnia wolnego pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie wraz z 100% dodatkami za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Podstawa prawna: art. 128 § 1, art. 151³, art. 151¹¹ § 1 pkt 1, § 2 Kodeksu pracy.

Autor: Bartosz Miszewski, specjalista z zakresu prawa pracy

Odpowiedź udzielona: 16 października 2007 r.