x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Michał Culepa
Strona główna
Michał Culepa
Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
723
artykułów na stronie
3 lata przedawnienia roszczeń o odszkodowania za akcje pracownicze
Roszczenia o odszkodowania z tytułu utraty praw do akcji pracowniczych mają krótszy, 3-letni termin przedawnienia, gdyż są to roszczenia pracownicze.
2 grudnia 2012
Czytaj więcej »
Kara umowna w stosunkach pracy jest dopuszczalna
W stosunkach pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej wyłącznie na rzecz pracownika. Bezprawna „dyscyplinarka” nie uchroni pracodawcy przed zapłatą takiej kary - niezależnie od obowiązku przywrócenia do pracy lub zapłaty odszkodowania za bezzasadne zwolnienie bez wypowiedzenia.
29 listopada 2012
Czytaj więcej »
Praca artystyczna bez opłaconych składek nie daje emerytury
Okres pracy artystycznej lub twórczej, za który nie opłacono składek na ZUS nie jest zaliczany do okresów składkowych, od których uzależnione jest prawo do emerytury.
28 listopada 2012
Czytaj więcej »
Świadectwo pracy przy umowie na czas określony
Pytanie: Z pracownikiem pracującym w zakładzie budżetowym, podpisano umowę o pracę na czas określony, po upływie której zostanie podpisana kolejna. Czy pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy? Jeśli tak, to gdzie i jak wpisać niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
27 listopada 2012
Czytaj więcej »
Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników przedszkola
Pytanie: Urząd miasta, który jest naszą jednostką nadrzędną, podjął decyzję o zwolnieniach pracowników administracji i obsługi ze wszystkich podległych przedszkoli. Czy w takim przypadku pracownicy naszego przedszkola mają prawo do odprawy? Dodam, że zatrudniamy 15 pracowników.
19 listopada 2012
Czytaj więcej »
Umowy dłuższe niż 24 miesiące, rozwiązują się w terminach w nich określonych!
Sąd Najwyższy wypełnił lukę prawną, jaka powstała w wyniku niedookreślenia ustawowego kwestii, jak należy traktować umowę zawartą na czas określony dłuższy niż 24 miesiące. Chodziło o umowy zawarte jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej, jeśli termin ich rozwiązania przypadał przed końcem 2011 r. czyli jeszcze w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej. Sąd uznał, że umowy na czas określony rozwiązują się w terminie, na jaki je zawarto, jeżeli trwają dłużej niż 24 miesiące, a termin ich rozwiązania przypadł na okres obowiązywania ustawy antykryzysowej.
7 września 2012
Czytaj więcej »
Bezpodstawne wzbogacenie - także w przypadku wypłat uzyskanych na mocy uchylonych wyroków sądowych
Często firmy zawierają z pracownikami pełniącymi stanowiska kierownicze umowy o pracę, w których zamieszczają klauzule o wypłacie wysokich odpraw w razie rozwiązania umowy o pracę. Zastanawiałeś się nad tym, jak postąpić w sytuacji, kiedy Twoja firma wypłaciła takie odprawy, a następnie okazało się że zostały one wypłacone bezpodstawnie? Czy można domagać się ich zwrotu? Czy jest to bezpodstawne wzbogacenie?
27 sierpnia 2012
Czytaj więcej »
Sąd właściwy dla emerytur i rent unijnych - to sąd miejsca zamieszkania wnioskującego
Sąd miejsca zamieszkania wnioskodawcy - a nie właściwy dla siedziby oddziału ZUS - jest właściwy do rozpoznania sprawy dotyczącej świadczeń emerytalnych lub rentowych, wypłacanych na mocy przepisów unijnych.
24 sierpnia 2012
Czytaj więcej »
Zwalniamy pracownika z prawem do emerytury - jakie wypłacić odprawy?
Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony od września 2007r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w 2012 r. otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Zwalniany pracownik podejmując pracę w naszej jednostce pobierał rentę rodzinną po zmarłym mężu (rentę rodzinną pobiera nadal). Zwalniany pracownik jest kobietą w wieku 62 lat i posiada wymagany staż pracy do nabycia uprawnień emerytalnych. Pracownik nie deklaruje chęci przejścia na emeryturę.Jakie odprawy należy wypłacić w takich okolicznościach?
23 sierpnia 2012
Czytaj więcej »
Odmowa wypłaty "trzynastki" będzie stosowaniem prawa w sposób niezgodny z Konstytucją RP!
Trybunał Konstytucyjny wypowiedział się niedawno w sprawie pomijania okresu urlopu macierzyńskiego do nabycia prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Zdaniem naszego eksperta pracodawcy publiczni, zobowiązani do wypłat „trzynastek” powinni, zatem uwzględnić to orzeczenie i potraktować je, jako wypełnienie luki prawnej, uniemożliwiającej nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Ponieważ, odmowa wypłaty będzie, bowiem stosowaniem prawa w sposób niezgodny z Konstytucją RP.
22 sierpnia 2012
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
55
56
57
58
59
»
ostatnia »
10633
1371
3118
13637
13635
8434
7768
3073
13634
7767
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x